跟工资相比，房价仍旧很高。

纺织企业的工资按照岗位金额计件工资制，定位5岗88个工种，按岗位定级，按级别定工资标准，同时实行各岗位工种计件定额。

1980年左右，那会儿江城的纺织企业经营状况还可以，实行的是计件工资加奖金的分配制度，根据技术复杂程度、劳动条件、责任大小，综合分类，分岗实行岗位标准工资。

同时，实行月评月奖，奖金按工资总额的10%提取，最高的时候，月奖金能有10块钱。

可惜现在情况变了，很久没有奖金了，工资也越来越少，甚至都用实物代替了货币。

“实在没有钱，亲朋好友也困难的，可以找厂里借钱。”陆浩说道，“以兴盛制衣厂的名义，借钱给你们，往后从你们的工资里面直接扣。”

实际上，这个钱，他借的起，但不能由他私人借，得以兴盛制衣厂的名义借，私人借，往后可能会有员工故意不还。

你都那么有钱了，还要我还钱做什么？

会有这种情况发生，如果主动去要，又会引起员工的不快。

以兴盛制衣厂的名义借钱，这种情况就不会发生，哪怕兴盛制衣厂变为私营单位，但后续的奖金，福利，与利润挂钩，利润跟这些欠款也有关，如果不还钱，就是同大家伙作对。

如果不能解决问题，就激化矛盾，让旁人将问题解决了，利用员工对付员工，自己作为裁判，最有利。

“我要借500块钱。”

“我借200块钱就行。”

“借的钱，要不要算利息？”

有员工担心利息的问题。

“肯定得要付利息，这个钱是兴盛制衣厂的钱，如果兴盛制衣厂是国营单位，那么，这个钱等于说是全体员工的钱，哪怕兴盛制衣厂到了我手中，称为私营单位，这个钱也是兴盛制衣厂的，直接关乎全体员工的福利，奖金。”陆浩道。

“不过，利息肯定比银行要低，因为你们是兴盛制衣厂的员工，是自己人，银行对你们不讲情面，兴盛制衣厂得要跟你们讲情面！”

借的这些钱，不怕人跑了，因为房子都在，没那么好跑。

可以放心大胆的借。

陆浩低头，看着周伏生，“借钱的人你也做好登记。”

“兴盛制衣厂账户上没什么钱了。”周伏生道，“而且，这个钱得要厂长同意才行。”

他看一眼王明德。

大额的钱款用度，会计没法私用，得要厂长同意。

“这个钱，我不会同意出。”王明德道，“陆浩，你也别想跳过我，现在你还不是兴盛制衣厂的厂长，我才是。”

“陆浩，傻眼了吧？让你耀武扬威，谁让你用兴盛制衣厂的名义借钱的？”王宏江很高兴，“哪怕后面我爸不做厂长，但现在他在厂长这个位置，就不会批准厂里借钱给员工，你刚刚跟员工说的那些话，全是放屁！”