张政禹苦笑道：“我这也是逼不得已啊。现在咱们的效率实在是太低了，政府办的同志们虽然优秀，但是大多数都是三门干部，没有经历过基层的历练，虽然我们总是要求他们当好区长们的参谋，但是大多数都是纸上谈兵。周主任，将来有机会，要把政府办的干部轮流到基层历练，以半年为起点。加快干部的成长速度。”

周波默默记了下来。

会海整治初见成效，张政禹又开始整治文山了。

相比起会海，文山的整治工作就更简单了。

各区直部门的通病都是一样的——不注意保存资料，每当需要什么资料的时候，第一时间不是想着翻看资料留存，而是写个通知，要求基层镇街上报材料和数据。

这些通知往往都非常急，不是晚上发通知第二天早上就要材料，就是早上发通知晚上就要材料。

弄的基层苦不堪言，镇街只能把任务下发到村社区，就这样层层传导，最基层的干部往往疲于应付。

张政禹定了一条规矩：凡是上级部门要求

上报数据、材料的，至少应该提前2天下发通知，否则基层镇街、村社区可以拒绝报送材料。

这一决定在全区引起了热烈讨论。尤其是区委办、政府办很多干部不理解，这不是耽误工作进度吗？

张政禹却完全不在意：“他们都喜欢说：今天再晚也是早，明天再早也是晚。就这一天半天的时间，早了又有什么用？他们的早是基层的晚换来的，人家点灯熬油弄到半夜，他们只管收集汇总。”

“如果真想早，工作就要做在平时，关键的数据平时就要收集，工作提前就要部署，不要为临时抱佛脚找借口。”

虽然这个规定只是在区政府组成部门里实施，但是很快，区人大、政协都开始学习政府的模式。

因为它确实没有影响正常工作，反而提高了效率。

唯一没有参照这个模式的是区委各部门，因为区委书记赵婉婷对区政府的一系列动作没有做出任何反应，既没有支持，也没有反对。

区委各部门实在弄不清楚书记的具体意图，只好也装作没看见，但是干部们私下都纷纷夸赞张政禹的魄力，毕竟他的做法确实让政府的工作效率有了实质性的提升。

张政禹并不满足于此，他让干部们少开会的目的，不仅仅是让大家闲下来，更重要的是要关注主责主业，去解决基层一线群众切实关心的问题。

在张政禹的授意下，区政府办在政府网站上开通了一个留言板，群众可以在上面进行留言反馈问题。

政府办政务督查室每周汇总一次，按照各部门职能分工进行派单，由各职能部门进行调查核实，并在一周内简述处理结果报区政府，将解决群众关心的实际问题，作为干部任用、考核评优的评价标准之一。

这个方式对于全区干部而言都是个新模式，但是张政禹有信心常态化开展下去。