随着廉政专题教育的不断深入，共有26名干部主动到纪委交代了问题，张政禹也批准同意，对其中19名问题较轻的干部予以从轻处分，对5名问题较为严重的干部予以劝退辞职处理。两名问题极为严重的干部，移交给区检察院起诉，但还是算他们有主动自首情节。

本来在陈飞云事件以后，城东区的干部队伍一直就在动荡之中，赵婉婷被双规以后，这种动荡持续加剧。

张政禹认为不能再这样下去了，这是一种不健康的政治生态，经济的发展离不开优质的干部队伍，是时候扭转这一情况了。

张政禹要求组织部长张璐把全区的干部情况统计一下。

统计之后才发现，全区现在财政供养的在职人员达到了上万人。

除了5000余名在职在编干部之外，剩下的身份就复杂了，有政府雇员、劳务派遣、公益性岗位等等，还有部分因为历史遗留问题没有解决编制的人员。许多都是各单位自筹的临时工。

张政禹吃了一惊：“我们区里有这么多干部吗？”

郑家成补充道：“区长，现在全区共有区直部门79个，所以有这么多干部也不奇怪，像区城管局加上下属环卫公司，一个局就有近四百人。像文旅局那种小局，也有三十多名干部。”

张政禹直摇头：“干部人数占了全区人口的六十分之一，这得有多少冗员。”

张政禹指示张璐，必须把人员核减下来。

张璐表示为难：“区长，其实早些年就定了规矩，要把聘用和临时人员逐步精简下来，当时定的指标是要用三年的时间缩减3000名编外人员，但是随着工作的不断增多，3000名不但没有缩减下来，反而增长到了6000名。”

张政禹对这个情况可是太熟悉了。随着经济的发展，伴随的是官僚主义的不断增长，以前一个人就能完成的工作，现在四个人都干不完。

上级单位不停借调下级单位人员，下级单位没人了，就只能招募大量临时聘用人员，导致越积越多。

张政禹要张璐拿一个人员精简方案出来，郑家成配合，先传发改局、编办提意见，然后上常委会通过。

周六，区委加班召开了常委会，审议了《关于精简区直机关员额的实施方案。

方案主要突出几个重点。

1.各单位不允许再借调下级单位人员，正在借调的人员必须回编制所在单位工作。

2.全区劳务派遣人员立马予以清退。公益性岗位、政府雇员等到期后不再续约。

这个方案一公布，立即在全区引起了轩然大波，不少非编工作人员嚷嚷着要上访。

第二天，区信访局门口乌泱泱拥堵了上百人。

“张区长呢，我们要见区长。妈妈的，老子在政府干了七年，说不要我们就不要我们了，凭什么？我们是擦屁股纸？这几年区里攻坚克难的工作哪个不是我们做的？”一个穿着灰衬衫的男人喊道，看来是铁了心要大闹一场。

人群随即附和：“我们要见区长！让张政禹出来！”