“王经理，我拿的生育津贴是社保局核发的，又不是公司发的。”李香附提醒道。或许是平时憋得太久了，她说话时带了几分自己也未能察觉到的尖锐。“而且，您的母亲也是女性，她生您的时候，也一样休了五个月的产假，也拿了五个月的生育津贴。按照您的说法，您母亲是不是也算是‘米虫’？”

王经理脸色一变。

他还想发作，就被匆匆赶来的人事部经理劝走了。

公司当然不会主动辞退李香附，因为她还在哺乳期，辞退哺乳期女员工违法，要赔钱的。

但凡公司有个靠谱法务，都干不出这种明目张胆违法的事。

这笔赔偿金，可比给李香附交5个月的社保要多得多。

上层开了个小会讨论，大抵是觉得强行辞退风险太大，反正给她买了生育险，社保局会给她发生育津贴，公司也就每月出一千多社保费用，这笔钱左右省不下来，不如留着她继续榨取剩余价值。

人事出面安抚李香附的情绪，表示刚才都是一场误会，公司需要她这样的人才。

李香附勉强一笑。

随即而来的，是堆积如山的工作。

这一天，顶着同事们异样的眼神，在沉闷中捱过去了。

难得的，李香附好不容易掐在下班点，把事情办完了。

临下班前，王经理又丢给她一堆活，命令她在今天之内完成。

李香附破罐子破摔道：“行啊，给加班费就行。哦对了，我这个月加班了50个小时，麻烦财务也一并结了吧，我算算公司欠了我多少加班费没给啊……”

她这么一闹，谁还敢命令她加班？

倒不是怕她一个柔弱的女人，而是担心她挑起员工的对抗情绪，各个跑来要加班费。

李香附终于在正常的下班点下了班。

出门前，人事部经理不轻不重地对她说了句，如果还想好好待在这里，就不要闹得这么难堪。

李香附禁不住想笑。

她哪是想继续待在这啊？她只是想要争取合法的权益而已。

不管是法律规定产妇应该享有的生育津贴、社保待遇，还是公司违法辞退她的赔偿金。

总得要一个的。

事情没过几天，等到了发工资的那天，李香附又发现了不对劲，身边的同事一个一个都接收到了工资到账的短信提示，只有她迟迟未收到短信！

捱到即将下班时，她实在坐不住了，跑到财务室问情况，财务说收到的绩效表上并没有写李香附的名字。

绩效表是由部门报上去的，李香附遂去找了部门经理，部门经理哂笑着说，工资和生育津贴只能拿一个，既然她已经拿了生育津贴，那就不可能给她再发一笔工资。

李香附懵了。

她争辩道：“可是我没有休产假，我在公司上班啊。”

既然上了班，发工资难道不是理所当然的吗？

王经理笑容一收，“公司每个月花一千多给你交社保，你以为是白交的？公司为你付出了那么多金钱，你总得回报相应的价值。”