“大雪”那天，对于盛舟集团突然入场博大医药收购的事已经过去整整两个星期，期间博大两次主动联系按兵不动的柏悦集团，都被主持此次收购的柏悦投资部GM*齐磊在雷砚的示意下敷衍过去了，吊着对方不说加码也不说退出。

“盛舟集团在这两个星期三次提了报价，但前天最后一次提完，跟我们的总对价还是差着一截，”88层柏悦集团总裁办公室里，齐磊坐在班台对面，将手里的橙色文件夹翻开从桌面推过去，“以目前博大的态度来看，你想的应该没错，他们虽然被盛舟承诺‘不拆分不重组永久保留原董事会’的条件吸引，但显然还是跟钱亲一些。”

“正常，”雷砚说，“名利场上难有真情，谁跟钱也没仇不是。”

顿顿，又言辞犀利道，“不过他们要真是聪明，总该知道自己并没有什么经商的天赋，‘永久保留原董事’这个条件本身就不该在他们考虑的范围内。”

“不然二十年怎么着也能把博大从中小型企业变成大企业了，也不至于到现在还拿曾得过‘最具市值中小型上市企业’来给我们提身价。”

齐磊：“…………”

尽管雷砚已经从他父亲雷镜手里接过柏悦整整三年，但齐磊有时候看着他，还是会觉得有点恍惚。因为雷砚这“脾不对脸”的行事作风每每总让他有种自己要精神分裂的错觉。

三年前雷砚从国外一回来就空降成了集团CEO*，原CEO兼董事长雷镜直接做了甩手掌柜，妇唱夫随连夜跑G市给自己老婆当“专职保夫”去了。这一下打的董事会简直措手不及——虽然后来众人也得知雷砚在国内读本科时就一直隐瞒身份在公司各个部门轮转着实习且成绩斐然，后来毕业到国外读博士硕士也因为专业优异几年来在华尔街各个耳熟能详的名企小有名气，但那年他毕竟也才27岁，太年轻了。所以即便中国人大多都信奉“虎父焉有犬子”这句至理名言，心中难免还是忐忑。

刚开始也有几个说得上话的股东给他找了些麻烦，但也很快就在雷砚笑面虎一样软钉子的攻势下败下阵来，甚至后来有点要以他“马首是瞻”的意思。

齐磊和现在跟在雷砚身边的总助帕洛·蒂尔是雷砚上任半年后亲自被他从德国分公司调来的，两年多的相处，三人早过了最初的磨合期，也因为年龄相近脾气相投，默契程度虽不至于像和他从小一起长大的唐简一样，但工作上无疑是最佳拍档。可也因为相处久了，齐磊才明白过来原先那些股东为什么会在后来以他“马首是瞻”——因为雷砚身上的一种“魔力”。

这“魔力”当然不是指他会什么蛊惑人心的魔法，而是他太过善于用自己外型上那种稳定温和的一面。对外人来讲，他说话的声调永远是低缓磁性富有节制的，而且说话时，也永远会以一种温和耐心甚至“非常感兴趣”的目光注视着你，让你觉得不论自己下一句会说出什么天马行空不着四六的话，他也依然会心甘情愿的为你起立鼓掌。

然而高大健硕的外型所赋予他的权威气势也是他身上最显著且令人难以忽视的一点，可这一切却被他很技巧的掩藏了起来——和他在一起时，你只会觉得发号施令不过是他的一种习惯，你服从的自然，而他以一种温和谦卑的态度坦然地接受这一切。

……

但齐磊毕竟已经不是两年多前的齐磊了，他长大了，成熟了。所以即便后来发现了自己这顶头上司的真面目——当然，这也很可能是他这顶头上司故意让他发现的——除了有时会自我怀疑下有没有精神分裂外，并没有什么其他大的感受，甚至偶尔还可以见缝插针的“怼一怼”自己老板。比如此刻——齐磊就冲着雷砚伸出来两根手指头，微笑道，“人博大可是两次被评过‘最具市值中小型上市企业’的。”

雷砚闻言，掀起眼皮似笑非笑瞥了齐磊一眼，又垂眸看手里的文件，漫不经心道，“所以你以为盛舟为什么放着那么多企业不收购，非得跟我们死磕博大？”

“嗯？”齐磊怔了下，“难道不是因为博大值得？”

不然他们自己也不会浪费这么小半年的时间了不是么？

雷砚在文件最后签了名，重新给齐磊推回来时说，“博大当然值得，但我们看中它是因为它的中医药研发和康复医疗板块，而除了这方面，其他的医疗科技、保健服务和销售渠道不论单拎出来哪个，有一点值得我们花费将近200亿HKD来投资的吗？”

齐磊想也不想摇头，因为确实没有。

“所以当初我提议让你们审查博大，最重要的就是因为它这一点。等它和我们旗下的智慧医疗公司一合并，虽然一开始利益回馈会比较慢，但我确定未来十年它的成果不会让我失望。”雷砚说。

而盛舟看上它什么？

“盛舟不像柏悦是技术起势，并且这么多年来投资了那么多企业也从未脱离过这一点。盛舟比柏悦底子厚，70年代卖米面起家，优势一直都是销售渠道和货运这块。后来斯老爷子走了，刚开始是他女婿沈清河掌权，以我从父亲那听来的意思看，那人在商场上是个努力型天才，尤其在2000年后，他抓住中国影视行业飞速发展的好时机，在斯老爷子创业兄弟钱老的助力下也确实让盛舟持续辉煌了几年，直到今天，他们在娱乐产业这块也依然算得上是国内的龙头，只可惜……”雷砚顿了顿，“十五年前那场车祸让他们一个死一个瘫，而后来被钱老推上去的那个人——”

“张征年？”齐磊以为他记不起来对方名字，下意识提醒了句。

雷砚笑了笑，“对，张征年。对比前面三人，他就弱了些，是个典型的保姆型CEO。”

世间哈姆雷特千千万，而一个公司的当家人也不可能只有一种。曾经有人把这个职位归类为最典型的三种——保姆型，家长型和不称职型。

此前的张征年就是典型的保姆型——能力有，但不多。为了保证公司的安全，他最多也就是尽心尽力监督着公司现有产品的运营，丝毫没想着冒险往前走一走，而这一切必然会导致公司发展的停滞——这也是为什么柏悦能够后来居上的原因。

虽然如今盛舟名声在外依旧“响”，但其实业内人士都明白，那不过是“前人栽树，后人乘凉”罢了。