5月8日，晴。

鹏城的太阳，开始展现出它狰狞毒辣的一面，即使大清早起来，同样亮晃晃的，科技大厦的玻璃幕墙被烘烤得炙热。

真正意义上的放假第一天，领导们格外紧张一些，少不得又要苦口婆心的发表一通演讲。

目的很简单，就是让大家收人收心，尽快投入到工作状态中去。

前两天，很多人虽然在上班，其实多半在摸鱼，人是回来了，但魂还在旅游，或者在家里睡懒觉。

作为销售负责人，李清每天巡视三层楼，绝对看在眼里，记在心中。

他一如既往的毒舌，说话全是夹枪带棒，“2022年转眼过半，有人收入已经好几百万，有人还在吃泡面。”

“那些收入好几百万的，比如骆冰、唐科？林青等等，肯定不是摸鱼得来的，人家一直在努力。据我所知，唐科每天要打300至500通电话，平均一天加50多个微信！”

“扪心自问，同为客户经理，你每天打多少通电话？加到多少微信？我敢说，有些同事一天才打那么几十通，加到的微信数量更少得可怜。”

“据我所知，某些人一个月还不如唐科一天加得多！那样的状态，你凭什么出业绩？

“如果能出业绩，那就是你家祖坟冒青烟了！”

“想一想，时间过得真快，距离过年又只有二百多天了，上次回家过得灰头土脸，难道你还想今年底回去，又同样灰头土脸，脸面的狗着？”

“……”

说完诛心的话。

李总又宣布了一项新规定，五月份将会展开全员业务大比拼活动，整体业绩超过一百万以上的团队冠军，奖励五万块钱，并批准团队旅行假五天！

个人销售冠军，不限额度，一次性奖励现金三万！

团队排名倒数的五位总监，罚款当月底薪，全数没收。但是有一个豁免条件，那就还是团队业绩超过二十万的部门，可以免于惩罚。

即是说，如果某团队是倒数第一，但是整体业绩超过了二十万，那么该部门总监同样免于罚款。

这个政策，来得很及时。

根据预估，五、六、七的市场相对萎靡，因此公司必须做出相应的激励措施，刺激客户经理的进取心。

李总还有透露，如果环境和条件允许，公司将在六月份推出一系列培训课程，专门提升员工的个人能力。

那种培训，与平时的分享会、培训会根本不同，讲师都是外面的专业团队，绝对算得上专家。

据说，恒域金服上一次参加过这种精英训练营的人员，百分之九十都当了总监。

剩下的，都是不想当总监，只想搞业务的，比如骆冰、林青、刘涛等。

当然，这种好事情，整个公司只有少数人可以享受，首先业绩肯定要好，其次还要经过公司领导审批。

审什么？

自然是忠诚度，稳定性，以及其他相关的个人能力等。