唐科感觉，那些总监们之所以能说会道，出口成章，估计与长期在台上主持分不开。

一个素人，若是没有经过专业训练，站在一百多人面前说话，绝对会紧张，有的甚至会手脚抖动，话也说不利索。

特别是开单分享的时候，唐科凭开单人说话的表现，大概就能看出他到底是不是新人，或者开单频率高不高。

他上班三天，曾经看见几个老员工天天上台分享。

因为，他们真的天天开单！

那些经常上台分享的老客户经理，各有特色，有的愿意把客户的基本情况分享出来，让大家作为目标参考，有的寥寥数语，讳莫如深。

所有人里面，唐科记忆最深刻的有两位，一位是个二十来岁，身材单薄，喜欢穿着西装的帅哥，头发打理得一丝不苟，而他上台也不说多话。

大家叫他林公子，书名林青。

根据二十楼分管副总裴爱玲的业绩通报情况，林青应该是本月目前的销售冠军，才国庆节收假一周，他的回款金额已经突破四十万元。

另一位是个女生，名叫骆冰，二十五六岁的样子，她几乎每天都在开单，只是成交金额没有林公子大，但是客户多。

听骆冰介绍，她最擅长打电话，不善于其他营销方式。

每次开单分享完成，楼层副总，或者副总的助理都会上台说点事情，多半是关于业绩的。

最近正好国庆收假，唐科听到销售部总负责人李清说得最多的话，是国庆过完以后，距离过年又不远了，那些没挣到钱的同事再不努力打电话，估计又得借钱回家装逼。

总之，正话反话都会说。

他有时大声激励团队向目标买进，有时夹枪带棒，冷嘲热讽，处处拿那些不开单又不好好打电话的人说事。

有的主持总监调侃，说李总每天说出来的那些话，几乎都是扎心的，句句白刀子进红刀子出。

没有业绩的人，都不好意思抬头。

午会相对轻松。

下午两点，午休的人全部醒来，主持人问好以后，开始朗读企业文化。

然后，有的主持人选择让大家一起跳个公司编排的舞蹈，有时候会玩一些小游戏，或者邀请人上台去高歌一曲。

目的就在于把气氛搞起来，让大家打起精神面对下午的工作。

唐科参加过三天午会，第一天恰好是事业三部的韦明星主持，他玩了一个人超级搞笑的游戏叫做生孩子，顾名思义就是，要求被踩雷选中的表演者在台上表演生孩子。

游戏里面设计有医生，护士，产妇，还有一个随便用什么来代替婴儿的道具。

他搞笑的台词，还有厘头的主持方式，总会逗得满场哄笑。

第二天的主持人，是五部的总监黄佳琳，一个三十出头的风韵少妇，据说销售业绩非常稳定，团队也带得很好。

她让大家一起跳舞。

中规中矩。

第三天，轮到六部总监左中华，是一位八零后总监，也是一个不安分的主。

唐科看见他那一个锡纸烫的灯笼头，认定左中华是一位“渣男”。

左中华的要求很简单，就是通过踩雷的形式抽人上台表演节目，节目有两种选择，一种是大冒险，另一种是才艺表演。

介绍完规矩，左中华就开始掐着数字，一组一组的让他们踩雷。

他和其他总监不一样。

其他总监一般不要求新人培训班参与，左中华偏不，他在每个部门抽到一个表演者后，便让新人班也来一个。

气氛突然有点紧张。

唐科毕业以后，便没有上过那么大的舞台，听到新人班也要参与游戏，手心便忍不住冒汗。

……