第二，手段残忍，视女工如牛马。缫丝厂的女工，谈到姓林的，真正是谈虎色变。女工分到了他的车间，个个心惊胆战，唯恐哪点做得不对，惹怒了姓林的。

他看哪个女工不顺眼，轻则辱骂，重则棍棒相加，更有甚者，竟把女工的小手长时间浸入滚烫的缫丝汤中。女工痛得哀嚎不已，姓林的却发出禽兽般的笑声。

第三，编造土规定，名目众多。譬如，为了减少女工上厕所的时间，姓林的制作了几个木牌子。女工上厕所前，必须先领到木牌。常有女工因为领不到木牌，竟至于大小便拉到裤子里。

姓林的恶贯满盈，是工头中的典型代表。工厂里的工头、监工，大多是包工头的亲信，在村里担任民兵，溯其根源，大多又是漕帮里的骨干。革命军攻占南京后，漕帮解散，骨干编入海军，余众安置在农村。

今日观之，漕帮势力盘根错节，如果根除不尽，轻则把持地方，鱼肉乡里，重则渗透军队，腐蚀政权，败坏社会风气。

三、工厂章程设置不完善，忽视工人待遇。工厂单程共有两干余字，涉及工人的，只有不到四百字，条款又相当苛刻，着眼点在于维护工厂的管理经营，对工人待遇鲜有提及。

譬如说，工厂章程明确规定：“凡志愿进本厂为工人者，须于进厂前填写志愿书及保证书，并由法定代理人与本厂订立契约。”

所谓法定代理人，就是“包工头”。包工头包办招工，逼工人签署一份“包身契”，作为包工头与工人之间的契约。

对于工厂，包工头再炮制一份志愿书，逼迫工人摁下手印。工人大多不识字，又急于进厂，只好不加分辨摁上手印。

保证书由招工员签署，由他们充当工人的保证人。这些招工员，其实就是包工头手下的徒子徒孙。

有志愿书，有保证书，有保证人，工厂的招工手续看起来很完善，其实弊病丛生。

至于工厂方面，明知这里面存在着极大的弊病，却不敢自揭其丑，得过且过。工厂无疑要承担极大的责任，老板黄舜生之所以要卖工厂，原因也在于此。

章程中又规定：“工人在一年实习时期，本厂特聘教师予以严格之训练，工人应绝对服从之。”

仅这一条，就剥夺了工人与工厂讨价还价的权利。

四，劳动条件恶劣，女工身心健康受到极大摧残。工厂没有浴室，有工人偷偷拎热水到厕所冲洗，被发现后会受到惩罚。

缫丝间女工普遍患有皮肤炎症，脚气、沙眼、黄疸、妇女病都很普遍。女工来了例假，也不敢有丝毫的休息，一旦怀孕，就会被工头辞退。

有女工怀孕后，害怕被辞退，不敢声张，用束腰紧束腰腹，或服用流产的偏方，主动流产，生下的孩子，则丢在厕所里冲走。小产后的女工，还要假装无事，忍住巨痛，继续做工。

凌辱和搜查现象也很普遍。女工放工时，常有工头搜身，防止女工偷窃丝绸。搜身的多是女班长，这些女班长，又多是男工头的姘头，或者是漕帮的家属。

不仅放工时搜身，工作期间，工头若怀疑女工夹带工料，也会随时搜身。有时女班长不在，或者女工姿色尚可，男工头也会上下其手，女工敢怒不敢言。