这是丁温准备的试训内容，也是他给黎汹江三上的第一节课对于指挥无条件的服从力，以及执行力！

只要所有信息全部汇集到指挥那里，没有遗漏的部分，那么指挥无论做出任何决策，哪怕这个决策是错的，队员都要无条件执行。

执行力也能很好的反应出一个队伍的纪律性，是严明还是懒散。

纵观幸存者所有比赛，因有自己想法、觉得指挥不对而擅自更改而导致的后果，不胜其数。

拿七区来说，最经典为人所知的案例，是两年前PGK常规赛最后一场的比赛，队伍是地心引力。

当时地心引力还远没有今天这么强，只能勉强进入季后赛，可就是在分数只差500分的情况下，队内双能位地壳与指挥的意见发生冲突，觉得后者决策出现了问题，继而根据自己视角所掌握的信息，做出了自认为最完美的选择。

事实证明，指挥确实错了，他是对的，可最后的结果，却是他们那一场只拿到了400分，离晋级季后赛的分数线就差100！

就如蝴蝶效应一般，他是做对了，可接下来却由这件对的事引发了后续一连串的连锁反应。指挥没有心理准备，无法对后续的连锁反应做出及时应对，导致队伍只差100遗憾止步季后赛之前。

指挥是队伍的大脑，除了赛前教练的战术安排，在比赛中还有很多事需要思考，这些思路不管是错是对，一旦被打破，也就意味着他需要重新花时间去思考和判断，才能找出新的应对方案。

但比赛可没有这么多时间给指挥做这件事，尤其是一般水平的指挥，更是来不及重新思考。所以说，错与对都不重要，重要的是听命令听指挥。

反正战略方面出了问题由指挥全部承担，比赛的时候战斗队员只要听话认真执行就好了。

对于黎汹姜三这两名青训新人他们不仅缺少经验，还会怕因为自己的问题导致赛后被骂，从而不敢放开手打越打越畏手畏脚。

丁温的第二项试训一是想测试他们的执行力二来也是想告诉他们不必害怕承担责任，因为出了问题丁温会把所有锅都背下来，只需把战斗的命令执行好就可以了。

新人的自信心很重要，某种角度来说比天赋还要重要。

还是那句话选秀十一年，十一个状元，剩下来的却只有吴沾和江瞳两人，难道其他的九个状元不强吗？

当然不是！

他们中无论哪个站出来，都一定比黎汹和姜三强这是毋庸置疑的。

他们是其中万众瞩目的焦点，当自己队伍一直打一直输他们的心态也自然会受到影响，害怕中反思是不是自己出了问题的同时信心也逐渐就没了。

所以自己队内有青训新人，丁温绝对会杜绝此类问题的发生培养、增强他们的自信心。

“什么？这就过了？”

两人先是惊愕然后就是狂喜兴高采烈的对丁温鞠了个躬：“谢谢丁哥！”

“还叫丁哥么。”烟卷在一旁悠悠的说道。

“哦对，谢谢丁队！”两人立即改口。

姜三：“那我们先回去收拾行李了？”

丁温笑道：“嗯，去吧，关于合同的问题，我们已经跟你们俱乐部商议好了，你们不必操心，把行李带来下午拍定妆照，明天就开始训练赛。”

看着他们带着激动离开，烟卷忽然问道：“说是测试他们，其实你最想测试的人是我吧？”

丁温没有否认，黎汹和姜三都是纯新人，不敢质疑也是情理之中的事，但他没想到烟卷这个老油子居然也默不吭声，确实挺让人意外的。

不过话又说回来，这也是丁温对感到他最满意的原因，他经验足有自己的看法，但是却不会阻碍指挥的命令，全都执行了。