以后人事调整这一块，该谁负责？”

“当然是你啦，我的为人你又不是不知道？整个公司我就管进货渠道，财务还有发展投资这一块。

其余全部由你全权负责，包括人事调动，日常管理，质量，后厨等等，不过菜品开发由我负责。”

徐春城等于放了很多的权出去，小圆非常激动又忐忑的说：“老板，谢谢你对我的信任，可我就是担心，管一个店，突然管一个公司，我能够胜任吗？”

“小圆同学呀，首先我要说的是，第一，咱公司现在还很小，才六家饭店，第二，虽然说是你在全权负责，但是你上面有我，有处理不了的，或者说有啥困难，你直接跟我说，我会出面处理。

我平常不管，不代表永远都不管，明白不？”

“明白，老大，你是公司的基石，你才是公司的顶梁柱，有你在，我不怕，就跟现在是一样一样的。”

小圆也想的特别激动，同时充满信心。

有一家店的店长，升任公司的常务副总，虽说跨度有点儿大，却是一步到位。

以后只要自己干的好，不管公司怎么发展，自己都是副总，如果此升任科长和其他什么长，以后还要一步一步的往上爬。

每一步都很难，所以这次用平步青云来形容一点都不为过。

这一次徐春城是突然公布的，几家店内部大家都不知道，所以既不存在竞争，也没有人捣乱。

顺利的就公司开张，实现了人事升职。

后面的干部只是有小圆负责，就让她考核，然后进行调任，不过最后把关的是徐春成。

必须在名单上签字，才有效。

所以，不管怎么样，整体可控，而且有人在前面负责，他在后面没有出面，但是，依然是公司的重要组成部分。

成为公司的领头羊和第一负责人，这是无法取代的。

连锁公司顺利开张，其实就是一个牌子，一个办公楼和有关人员，对餐厅进行整体管理。

另外，对后续发展起到推进作用，而现在的徐春成，已经在着手准备开第七，第八家分店。

在南方的调味品厂也顺利的开起来了，每天负责的老大都会在电话上跟他联系，每半个月徐春成去一次。

整体都非常有效的在管理之类，公司的事情处理好，徐春城剩下的就是生活和家庭了。

而最近几天，四合院里面的故事也挺多，首先，二大爷家的两个儿子，老二刘光齐，老三刘光福。

回来抢房子，直接就打起来了。

老二首先回来，带着媳妇儿假惺惺的，还买了几个水果，进门就对二大爷说：

“爸，今天我们回来跟你说个事儿。”

二大爷，二大妈两口子知道准没好事儿，所以就拉长着脸，哼哼哈哈的问：“啥事儿啦？”

这时候他儿媳妇就叹了一口气，有些难为情的说：“我们都在厂里待不下去了，效益不好，厂里精简人。

而下岗后，厂里的宿舍收回去，没有了房子住，孩子也渐渐长大了，我们就想着，”