虽然是个好消息，但要如何组织投标和由谁负责这个项目，让武远很是发愁。

武远首先想到了龚大力。他是公司的老员工了，不过近些年一直没有上班，而是在外面当起了包工头，现在每年的收入有一二百万。虽然知道他不会回来帮忙，但还是决定试一下。武远拨通了大力的电话，先说了几句客套话后，然后说：：“大力，咱们公司准备在J国接一个大项目，现在想让你回来当项目经理。怎么样，能不能帮这个忙？”

大力问：“你这一年能给多少钱？”

“一百万怎么样？”武远说。

大力知道这么高的工资到最后是不可能兑现的，便说：“有这些钱的话，你还是先把拖欠的工资先发一下吧。”

武远又想到杨树高，他这些年利用武氏集团的资质，在外面承包了一个工厂里的维保项目，每年都会给公司上缴两个点的管理费，他本人每年的收入也有将近一百万。武远拨通了杨树高的电话，说想让他帮忙带一下J国的项目，并承诺说：“你本人可以不去那边，在国内指挥就行了。一年保底五十万的工资，怎么样？还有什么要求都可以提。”

杨树高也很直接的拒绝了武远：“我这能力有限，干不了这个项目。你还是找别人吧。”

武远连续被拒绝两次，还不死心，又给老张和老杨打电话，但都被以各种理由拒绝了。

武远奈的叫来人事部的郑大姐，让他把公司后备干部的人员名单拿过来，准备在名单里找一个合适的人选。这里面最合适的是徐智，他现在G国的项目已经基本结束，项目干的不，有着丰富的海外经验。现在在国内没有什么事情，刚好可以去J国。武远并没有选徐智，他从别的领导那里听说徐智过于倔强，有时候为了项目利益，会不服从领导的安排。姚仁明也是在国外带过项目的，但那个项目干赔了，不敢再用他。郑夏还太年轻，经验不够。泰格来公司有十多年了，大家对他的评价还不，有海外经验，为人实在，能听领导的话。

武远放下人员名单，应该是有合适的人选了。