生产人员一直在闹意见，说业务员素质太低，缺乏产品知识，靠张嘴拉了点单就在工厂指手画脚，也经常在车间因为某个工艺没做好而大发雷霆，生产人员对老业务员是敢怒不敢言，可苦了我们这些新业务员，边缘人物啊！

我不想当面问生管了，只是打了电话跟她说我没找到，因为刚来工厂不熟悉，请她帮帮忙，说了一大通好话。

人啊，有时候就是这么的难。她份内的事情我反而要苦口婆心请她帮忙。

譬如鸿宇的助理与生管，助理一人管五个业务，生管一人管两个业务，除了基本工资外，还能拿到奖金或者提成。

当然，这些与自己对应的业务员业绩息息相关。

假若要在工厂提升自身地位，假若要更好地配合客户，就必须努力提高自己的业绩。

张经理一到工厂就问我高德最近有什么消息，我只能转告李经理的原话，说已经让我们打样了，说明高德基本承认了我们这个供应商，后面的就靠我们自己了。

张经理叫我跟紧点，有什么困难尽管开口。我就把另外一个客户的事情顺便跟他说了，他当场就给生管打了电话，事情马上就落实了。老将出马，一个顶俩，人与人的区别有时候实在太大了。

快下班时，生管主动找到我，问我第二天下午交货可以吗？

本来就该在第二天交货，下午交也没什么两样。

开始我还怕让张经理给生管打电话，生管会怪我，现在看来我的担忧是多余的。