叶卿宁接收到杨经理的视线忙低了低头，抿了抿唇，一阵迟疑，浅浅地说：“我查过《劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或这终止前十二个月的平均工资。我们的方案中的补偿金以基本工资的N+1来算的话，这不合规，我担心会引起反弹。毕竟现在员工对于劳动法的知识网上随便一查都能找到。还有，这是裁员，员工会好好签离职协议吗？这点我觉得有点难度。不知道我的理解对不对？还请程律师多指点。”

程景生边听边不住地点了点头，但凡有一点专业知识的人都会知道一些基本的误是不应该犯的。更何况这些裁员名单中，也有一些项目部门的人。而且QZ本来就是一家企业管理咨询公司，在此就业的员工，多少还是有一定的文化水平，甚至可以说，有人应该会十分懂《劳动法《劳动合同法等。

“杨经理可有什么要补充的吗？”程景生合上方案，一本正经地看向杨经理，问。

“其实刚才小叶说的发放补偿金的标准也是BOSS定的，有些事情，我们也能为力。程律师，您可有什么好的建议？”杨经理一脸为难地看着程景生，将早已想好的说辞说了出来。

“杨经理代表着公司的立场，我需要综合多方因素来考虑。你们若是能让员工主动签下离职协议书，那性质又不一样。”程景生一手轻轻地扣着会议桌面，一阵沉吟。

“程律师有话不妨直说。”杨经理点了点，等着他的下文。

“裁员过程，我们最重要的是要规避风险。这方案里的最大问题是裁员名单的依据是什么？补偿的标准也站不住脚。”程景生持杯轻抿一口，顿了顿，说，“我有两种方案可供参考：第一种方案：按工龄来，比如5年以下的员工主动辞职的补偿N+2，工龄5年以上补偿N+4，期限合同的再加补额外5万元！N按近一年来的平均工资的标准来。当然这里年限、金额标准仅供参考。”

听到这里，杨经理的眉头一阵紧拧，若是大BOSS愿意出钱，她又何必将方案做得如此缩水呢。

她也做了这么多年的人力资源部经理，哪怕专业知识再缺，她还有一大帮手下。这些问题她自然是知道的，可眼下最重要的是解决问题。

“那第二种呢？”她面色一沉，期待地问。

程景生微微抬眸，淡淡地看了一眼杨经理，继续说：“第二种方案，如果员工不愿意主动辞职，公司可以根据绩效来。公司应该有相应的制度，结合一下。比如近一年来的绩效末位淘汰法，被辞退员工只能按正常额度补偿！可能这些名单上有些人既不是末位，也不愿意辞职，那公司要做出调整，呃……比如薪酬降多少，当然前提这一系列行为是要有证可循，按程序走。建议QZ不要在补偿上留有漏洞，否则会引起员工的情绪不稳，后果就不是你我能控制的。特别是员工情绪失控的时候会什么事都能干得出来的，所以安抚员工情绪也十分关键……”

杨经理听完，两手撑着前额，陷入一阵沉思中。

叶卿宁看了一眼程景生，感觉他说的这种怕是在QZ很难实现。

“程律师，这会大大地超出我们的预算费用。我们BOSS有言在先，希望在原有方案的基础上，程律师能再帮我们想想办法。”杨经理一脸为难地看着他，紧紧地蹙着眉，说。

“杨经理，其实裁员这事没这么简单。我国《劳动合同法第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。你们也可以去查一查这些条件，简扼地来说：1、破产；2、经营严重困难；3、转产、重大技术革新、经营方式调整；4、其他客观经济情况发生重大变化……还有《劳动合同法第四十一条规定，‘有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员’。所以裁员方案，我建议你们还得慎重考虑，建议劝退。”

叶卿宁突然觉得，这根本就是解。