“不用，我自己来吧。”对小武的客套，李新一时还不太适应。虽说之前每次来项目部，他们也给自己泡茶，但那只是一种礼节，与心情关；而小武的客套，多少带着点迎合的意思。

“这还用问吗？我平时是怎么教你的！”邹郁明经理从屋里出来，刚好听到小武说的话，眉头一皱，训斥道。

对于项目部内部管理，李新向来抱着不干预的原则，可今天他还是想为小武说句话，“小武挺忙的，还是我来吧！”

“瞎说！哪能让公司领导自己动手！小武，快去啊！”邹经理催促道。

“好的，好的。”小武连忙转身进了自己的办公室，给两位老总泡茶。

邹经理把姚兴茂和李新让进自己办公室。姚和李坐在沙发上，邹经理旁边陪坐。

姚副总问邹经理，“最近项目部人员还稳定吗？各类保险都买了吧？”

邹郁明连忙说，“基本稳定。保险都按时买过了。”

“什么叫基本稳定？”姚兴茂似乎对邹经理的回答不满意，瞪大眼睛看着他。

“老总都知道，公司很多年都没涨工资，有些人眼皮浅，看别家的工资高，不时会有人来递辞职报告。对这些人，我劝说过，但基本没效果。再说，我也不能拦着他们去挣钱啊！”邹经理满脸微笑地说。

李新坐在沙发上，默默地听，静静地抽烟。他理解项目经理的难处，更知道他们的奈。巧妇难为米之炊，项目经理没钱也留不住人呐！

“是挺难的！但还是要做思想工作，尽量从人文关怀上留住他们。有些人在公司都干了十几年，各方面的技术都很成熟，把他们放走了，对公司来说就是个损失。”

邹郁明经理点点头，认同李新说的话，“我们一直在做思想工作，通过各种方法，尽力挽留。”

李新又问了一些员工的身体状况，并叮嘱项目部在招人时，务必要把好岗前体检的第一道关。

“现在小夏升任安环部副部长，他对体检这块还不太熟悉，你有时间还是要多和他说说，教教他怎么审核体检报告。”姚兴茂对李新说。

“嗯，没问题，我回头再和他说说。”李新笑着说。

也许是担心陈雨露吧，李新站起来，冲邹经理说，“你们聊，我出去看看。”说完，就走出了邹经理的办公室。

姚兴茂看着往外走的李新，没好气地说，“你啊，天生就是劳累的命，不知道享福，唉……”

李新听到了姚说的话，但他不想多说什么，加快了往外走的脚步。或许，这也是一种回答吧！

邹经理望着李新的背影，眼里闪过一丝希望的亮光。

在走廊里，李新给自己点燃一支烟，抽了两口，然后进了项目部文员办公室。

陈雨露坐在办公桌前，小孙站在她的旁边，不时地和她解释着。

李新走过来，问道，“查得怎么样？有什么问题没有？”

陈雨露抬头看看李新，说，“资料基本都有，就是有些台账记录内容不符合要求，填写也不太规范。”

“哦，那要整改啊！”李新说这句话的时候，抬头看看小孙。

小孙连忙回答，“嗯，马上整改！”

李新拿过陈雨露手里的一摞资料，站在她的身边，开始抽查起来。

看了几分员工的档案资料，有些问题确实如陈雨露所说的那样。看来，她是认真检查了。

李新偷偷地给了陈雨露一个满意的微笑，陈雨露有些羞涩地低头，躲避了他含情的目光。

就这样，查了一上午，李新基本上搞清楚了云端项目部用工情况。对存在的问题，他让陈雨露当场搞了份问题整改通知书，交给了邹经理。

邹郁明看后，当着姚和李的面，立即表态，“一定按公司要求整改。”

姚兴茂接过整改通知书，一目十行地扫了一下，“和他们说说就行了，非要搞这东西干嘛！”

在工作上，李新向来是认真的。他不同意姚副总的意见，坚持让邹经理按期完成整改，并说下次来复查，再发现重复的问题，一定要追究有关人员的责任。

姚兴茂不太高兴地撇撇嘴，但没再说什么，而是站起身，面对门外说，“没什么事，我们走了！”

李新看了一眼邹郁明，见他有挽留自己的意思，就对姚兴茂说，“要不你先走，我和邹经理再聊聊。”

“我走了。”姚兴茂丢下这句话，转身就下楼走了。