“这个禹逸是什么情况？把他的详细情况给我说说。”郭博君背靠在椅子上，抽着烟，头也不抬地说道。

“禹逸？哪个禹逸？”人事科科长张雅琴一头雾水，但是又不敢问，于是脑袋里迅速检索着有关禹逸的信息，突然她脑袋里立马浮现出一件事。

“段长，您说的是金阳车间的技术员禹逸吧？”

郭博君点了点头，张雅琴立马接着说起来。

“段长，这个禹逸是近几年入路的大学生，家是外地的……”

“我不要听这些废话，最近一段时间有没有关于这个禹逸被处罚或者扣工资之类的事？”

“这些都没有。”张雅琴回答道。

“这个禹逸哪一年来的？干技术员多长时间了？”郭博君突然想到一个可能，立马问道。

“这个禹逸是五年前入路的，干技术员四年了。”

“干技术员都四年了，又是大学生，应该早都提升副主任了。”郭博君喃喃自语毕，忽然像是抓住了什么。他立马来了精神，一下子坐直了身体，看着张雅琴问道：“这个禹逸工作表现都怎么样？干技术员四年了，怎么还没提副主任？”

这一下可把张雅琴难住了，她作为人事科的科长对下边的干部的情况基本还是有些了解的，不管是车间测评还是工作考评，这个禹逸确实是很有能力的，要是走正规手续，禹逸早就被提升副主任了。可是这哪有正规手续啊？

看着张雅琴一脸为难，郭博君肯定了自己的猜测，一定是有问题了。他厉声说道：“说，到底是怎么回事？”

“段长，要是说工作能力各方面，不管是职工的测评反馈还是干部工作考评，这禹逸确实挺优秀的。只是，每次提职机会都有比他更合适的人选。”

张雅琴吞吞吐吐的样子，郭博君心里已经明了，张雅琴说的比禹逸更合适的人选肯定都是有关系的，有背景的人了。

“马上通知党委会各委员，说我要临时召开一个党委会。”

“是，段长。我这就去通知。”

见张雅琴走了，郭博君拿起电话给党委书记李学军打了过去，虽然他是一把手，但是党委书记的面子他还是要给的，两个人不能弄的太僵，不然等会儿党委会上可能会出现意外。

“喂、书记啊，我这有个想法，想着开个党委会大家研究一下……”

“好的，那等会儿党委会见，拜拜！”

郭博君心满意足地挂掉了电话，通过刚才和李学军的通话，他心中已经有了个计划，能将禹逸的事解决掉。

二十分钟后，党委会各委员到齐了，郭博君和李学军最后走了进来，其他人立马都站起身来。待郭博君和李学军坐定，他们才再次坐下。

“今天把大家召集到一起，是段长有个对我们工作特别好的想法和思路，需要和大家研究一下。”

“下边请段长给大家具体说一下他的想法。”李学军说完，所有人立马打起精神来。

“最近我把我们段干部人事状况研究了一遍，发现一个问题，我们干部人才队伍，尤其中层以上干部年龄普遍偏大，四五年之内很大一部分人面临要退休，我觉得要选择一些有能力的年轻干部要进入我们中层干部队伍，作为重点培养，而这些年轻人日后必将是我们段的中流砥柱。我们作为党员干部，不能眼睛只看到自己坐屁股时的稳定，还要为企业和国家长远发展考虑，培养优秀接班人才。”

郭博君的话一石激起千层浪，作为铁路行业，谁不知道，哪一个领导都是想着自己干的那段时间稳定就行了，什么培养人才都是狗屁。