“给多少？”

“2%。”

“如果按照今年梧桐资本收购我们股份的价格计算，这就是很大一笔钱了。”

“不上市，这个股份也是废纸。把公司做好了，公司上了市，让她这样的高管分享一些公司成长的红利，也不过分。而且有了股份，她就是股东了，对她的工作积极性也是巨大的激励。我们就是在一条船上，一荣俱荣。我们为了吸引高端人才，不要舍不得那一点儿股份。翠西可以为我们带来资源和人脉，加上她高大上的简历，也有利于在下一轮融资的时候，给风投展示一个比较好看的PPT。如果将来上市，她高大上的简历也很有帮助……”

“好吧，细节上的事情，由你定夺。”

一顿饭吃完，母司跟克多也谈好了，紫菡也把这件事情的来龙去脉听了个八九不离十，然后紫菡也帮母司出起主意来了，说：“如果她只干了半年就离职了，那这个股份就应该拿不到吧？”

母司想一想道：“对，这个必须要有约定。”

“你们第一次找这样的高管，合约一定要签得细，最好找个非常好的律师把所有的条款审核一遍，避免以后不必要的纠纷。”

“哈哈，老婆所言极是。”

然后，母司和紫菡又商量了好一通，母司对于紫菡还能给自己出出主意，对紫菡真是又敬又爱。

自从知道紫菡怀孕以后，母司就每月给紫菡两万的生活费，跟每月给谭悦和楚楚的生活费一样。母司觉得紫菡孕期要多给她一些关爱，这段时间住在紫菡这里的时间就多一些，两人更是好得如胶似漆了。

第二天一早，母司跟翠西在办公室里谈条件，母司先承诺给翠西2%的干股，然后就各种谈条件，结果谈了整整一上午，大的方面包括工资奖金，小的方面包括翠西可以一周回一次香港，坐飞机可以坐公务舱等等细节，谈到最后母司基本上都答应她了，翠西就成为了复行科技最贵的职员。母司和方自归坐飞机都是坐经济舱，而翠西有坐公务舱的特权，她一个人的开销一年至少得几百万，基本上跟她在高格时的待遇相当，并且她还有股份。

谈好了条件，就在母司办公室里，翠西当着母司的面用手机给拜尔科的创始人打了个电话。

“李总，”翠西对开着免提的手机说，“感谢您的邀请，经过这几天慎重的考虑，我觉得我还是不太适合你们公司。我最后决定加入复行科技的团队，我已经答应了复行科技。”

母司当时觉得特别感动，就觉得翠西非常有诚意。翠西打电话正式拒绝拜尔科时，翠西和母司还没有在正式的聘用合约上签字，因为合约草案还没有让律师审核。

几天以后，复行科技聘用翠西的签字盖章的合约生效，约定的聘用期为三年。母司觉得，三年总能把一个企业带起来了吧。

母司原计划招个人负责开展国内销售的，可是以翠西的资历，她也完全可以在国际市场的大江大湖上掀起大波大浪。所以母司和方自归商量下来，索性给她挂个总经理的头衔，近期让她以开拓还是一片处女地的国内市场为主，将来国内国际的销售都归她，以最大限度地发挥香港职业经理人的英语、国际视野、商业经验的优势。

此时复行科技的总部办公室已经非常拥挤了，母司就把自己的办公室让给翠西，自己随便在公共办公区找个位子办公。而翠西在苏州第一天正式上班后对母司说：“在复行科技，我似乎又回到了当年高格刚开始在中国起步的那种创业的状态。”

翠西干活干得确实相当刺激，上班第二天，就在凌晨两点发了一封邮件，然后在凌晨三点又发了一封邮件，让收到邮件的母司和方自归感到相当敬佩。这必须是香港人的敬业精神，与五十五岁以上已突破更年期的女人睡眠时间短进行了化学反应，才能造成如此杰出的工作态度。