综上所虑,周宇提出的第一条建议就是,球员薪资实行“工资帽+绩效奖金”制度。
具体点来说就是,在队内设定球员“工资帽”,“工资帽”共分三个级别:一级“工资帽”专门针对像奥尼尔这样的超级球星;二级“工资帽”针对的是像周宇、科比这样的绝对主力球员;三级“工资帽”针对的是替补球员。
“工资帽”相当于顶薪,球员即便名气再大,也超不过顶薪,这样就会有效缩小球员之间的收入差距。
节省下来的钱用来设立“绩效奖金”,球员只要在某一周或是某一月、某一季度有上佳表现,就会得到相应的“绩效奖金”,这样既可以激发球员的斗志,又能弥补收入上的差距。
珍妮.巴斯茅塞顿开的频频点头,觉得周宇的建议很有创意,值得一试。
看到珍妮.巴斯一脸“小迷妹”的样子,周宇暗暗好笑,内行忽悠外行就是容易啊。
紧接着,周宇提出的第二条建议围绕球队的运营模式展开,目前,湖人队的主要收入来源就是球票销售和球衣分成,光靠这些是远远不够的。
湖人队应该努力打造独具特色的球队文化,并凭借球队文化开设一些诸如小酒馆、快餐店、宾馆、球迷俱乐部之类的餐饮娱乐场所,为球队开辟更广的盈利渠道,不断提升湖人队的影响力。
珍妮.巴斯听罢,又是受益匪浅的点了点头,不过随后有些酸溜溜道:
“王,我听说你未婚妻也开办了一家体育文化用品公司,你就不担心,湖人的体育文化做大做强后,会成为她的有力竞争对手吗?”
“有什么可担心的,市场经济本来就少不了公平竞争。”
周宇不以为意的笑笑道。
“我真应该建议我爸,提升你为球队顾问,不然太埋没你这个经商天才了。”
珍妮.巴斯长吁短叹道。
看到她那一副“没见过世面”的样子,周宇无奈的白了她一眼,接着提出了第三条建议。
第三条建议主要关于球员的养老保障问题,要想让球员死心塌地的为球队效力到退役,养老金制度的完善与否十分关键。
因此,球队应该及时足额的为球员缴纳养老保险,并在球员退役后,每月按时为球员发放一笔养老补贴金,体现球队的“人性化”管理。
“王,我以后该称呼你为‘点子王’了,你的建议简直太棒了。”
珍妮.巴斯挑起大指,连连称赞道。
周宇有些得意的清了清嗓子,正准备继续发表演说时,一个无比熟悉的女声陡然响起,而是夹杂着丝丝寒意:
“我还以为你在这里苦练球技呢,想不到和美女在一起‘华山论剑’呢。”
循声看去,周宇不禁打了个激灵,映入眼前的居然是同居未婚妻——王慧,她的手里还拎着一个圆柱形的保温桶,明显是探班犒赏三军来了。
“你怎么来了?”
周宇旋即起身,有些惊讶道。
“我怎么就不能来了,我在家做好饭菜干等你你不回来,以为你又在加班练球,所以特地过来看看。”
王慧冷哼一声道。
“我以为你不会回来那么早呢。”
周宇干笑道。
“所以,你就留在这里陪美女聊天?”
王慧斜了一眼珍妮.巴斯,酸溜溜道。