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不管生活再怎么荒诞艰难，日子总还是要继续过的。

也许是大难不死，尤佳现在反而有种“老娘豁出去了”的释然，摆在眼前的困境虽然很多，她决定一样样来解决。

首先是吃饭问题。

现在储蓄卡上还剩下三百多，省吃俭用还可以撑一月半月的，但节流不如开源，当务之急，是找一份新工作。

不过在找工作之前，还有一件事要办。

按照流程，辞职是要先向部门主管提出来，然后再由部门主管去找HR，HR再开始办手续的，不过在尤佳昨天把笔记本直接拍部门主管脸上之后，这个步骤可以跳过，她直接找上了HR，提出想要辞职的意图。

一般来说，像她这种老员工要离职，HR总会象征性进行挽留，奈何尤佳在公司超过四年，一直都是处于最底层的普通客服，什么贡献都没有，纯粹属于混饭吃的类型，这种员工少一个不算少，多一个不算多，随随便便就能再招个比她优秀的新人进来，所以HR也不废话，很痛快就给她办理了离职手续。

这个月尤佳工作了十多天，还能拿到一半的工资，大约是一千多块，不过那也得下个月初的工资日才能划到账上，暂时解不了燃眉之急。

从人力资源部出来，尤佳回到自己原来的部门去收拾自己的东西，昨天开会时尤佳的壮举不少人亲眼目睹，现在已经传遍整个客服部门了，一路上别的没有，倒是接收了不少注目礼。

尤佳所在的这间公司，在上个世纪九十年代，中国互联网刚刚腾飞之时就赶上了好时候，公司以网络游戏起家，现在业务已经拓展到邮箱和无线通讯等类别，但是赚钱的大头仍旧是网络游戏，前年公司在纳斯达克上市，发展规模越来越大，势头也越来越好，如今已经稳居国内IT网游企业前三了。

公司这么大，内部员工考核评估系统当然也很完善，每年都会有转岗评职的机会，就算刚进来是一个客服人员，只要你有本事，未尝不能一步步往上升。

当年尤佳刚进公司的时候，这里客服人员大多还都是中专高中毕业生，像她这样的本科毕业生跑来当客服的着实稀罕，公司还曾经想将她作为重点培养对象，奈何几年下来，尤佳一心扑在男朋友和她所向往的家庭生活身上，完全“烂泥扶不上墙”，久而久之，有意培养她的上司也对她彻底失望了。

部门里的人来来去去，有的高升，有的离职，惟有尤佳依旧待在她那个万年不变的位置上，加上这两年就业形势更加严峻，客服部门早就将招聘条件提高到本科毕业，尤佳终于从奇货可居变成无人问津。

一言以蔽之，这都是自己作的。

尤佳在部门里的人缘其实还不错，但在充满利益纠纷的职场，能交到真心的朋友毕竟很少，大公司越发如此。以前尤佳的男朋友是主程序，已经算是半只脚踏入公司中层管理阶层了，所以大家都还愿意捧着她，现在听说她离职又分手，看她的目光立马就变得不一样了。

单看眼下就知道了：尤佳在那里收拾东西，前后左右人来人往，愣是没有一个站出来帮忙或送别的，就连那几个平时玩得挺不错的同事，此时也只是坐在那里，抬起头对她露出歉意的笑容，没有起身的意思。

换了一天之前，尤佳肯定要伤心难过得不得了，但她现在早就看开了，人在社会，无非都是为了混口饭吃，在她昨天才刚把笔记本拍到部门主管脸上，又即将离职之后，大家肯定不会冒着得罪部门主管的危险跑来跟她交好，还想不想混下去了？

想到这里，尤佳也只是朝那几个人点点头，一边手脚麻利地把自己的东西扫进箱子里准备带走。

这个时候，正对面的办公室门打开了，一个年轻女人从里面走出来，她先是扫视了众人一圈，然后朝尤佳走过来。

被她目光扫到的人连忙低下头作努力工作状，一边用眼角余光偷偷瞥过来。

“昨天开会发脾气，中途退场，这也就算了，虽然我们是上下级，但一场同事，我也没想过和你计较，结果你今天一来就跑去HR那边辞职，不知道的还以为你受了多大委屈，”任静摇头叹气：“尤佳，你这脾气什么时候能改一改？”

不知内情的人听了这番话，肯定会觉得任静是个深明大义的上司。

但实际上，任静刚进公司的时候，负责带她的人就是尤佳，尤佳好说话，不会摆前辈的架子，在任静的有意结交下，两人交情非常好，有时候连下班也会经常相约出去逛街，而在尤佳的帮助下，任静的工作也很快就上手。

一年后，尤佳他们那个组出了一个组长空缺，原本尤佳是最有机会的，结果最后组长却落到任静头上，后来尤佳才知道，任静在背后告了她一状，说她经常缺席部门培训，还找人帮忙签到。

缺席的事情，尤佳无可辩驳，当时郁涛的妈妈正好过来G市动了个小手术，郁涛经常需要加班，抽不出空去照顾，尤佳每天下班就做好饭送过去，顺便跟郁涛爸爸接手，帮忙照顾几个小时，所以她就让任静帮自己代为签到，谁知道任静还留了这么一手。