“魏姐，您和我的生母是一个姓，您应该也知道我的事情，我的生母她很爱自己的孩子...她觉得很亏欠我，现在对我特别好，我也很爱她，她让我感觉到了母爱，当然我不是说董妈妈没有母爱，你也知道我的董妈妈工作很忙....

看我把话扯远了，我想说的是，您就像我的生母一样，您对我不用那么客气，就把我当做您的孩子。”

魏舒今年四十三岁，李婉今年二十三，魏紫萍生她的时候是二十三岁，魏紫萍只比她大了三岁，她叫魏舒阿姨也是可以的。李婉还知道，魏舒没有孩子，好像是因为生不出来，所以没有，并不是不想要，她这么说肯定能激发她的母爱，让她死心塌地的为自己做事。

魏舒的神态柔和了下来，“李总说笑了，在公司还是要正式一些。”

李婉见她一脸表情更柔和了，有了慈爱之感，很是满意，对她口中的话也没那么在意了，只要能对方心中对她怜爱，其他表面功夫她想怎样都可以。

魏舒在三十五岁时，就是大企业的人事总监了，她是被厉跃辰高薪聘请到华视的。

在大企业干的好好的，她能答应跳槽，一部分是因为高薪，另外一部分是因为厉总的人格魅力，他能在短短几年把华视做的这么大，覆盖这么多版块的业务线，这说明他能力非凡。

除此之外，让她满意的还有一点，就是厉总很会用人，他对公司关键岗位的人才把握的非常好，这些关键人才都是他面试过的，都是他亲自安排到关键岗位上的。

做了这么多年的人事，从助理到总监，魏舒已经自成一套对人事这个职业的理念。她认为，人力资源是公司CEO的第一工程。人事只是辅助CEO的，真正把控公司人力资源的还是公司的CEO，如果CEO对人事的把控不行，公司招聘的人肯定有问题。

为什么会这么说呢？因为CEO才是对公司业务最了解的人。做业务就像打仗，要打仗，要先把元帅、将军、排头兵选出来，这个事情谁打头阵，谁做粮食的供给，谁做士气的号招，要根据目标把人都盘点出来。

如果CEO都不关心这些，不做这些事情，将人事工作，交给不懂业务的人安排，安排的人是不会非常合适的。这个杖怎么打的好呢？

所以，对于李婉的所谓“信任”，魏舒并不买账，她觉得李婉是不想去做人事上的事情，不想在这上面下功夫。不过，她也很清楚的知道李婉刚刚是在拉拢她，她自然会给老板这个面子，能做到现在的位置，这点眼力见还是有的。

而她自己，现在依然是华视的人事总监，工资都是走华视，到李婉的公司只是帮忙而已，她已经为她招聘了经验丰富的人事经理，对于初创公司来说，已经非常好了，后面的人事事务不难，人事经理能独立解决。

不过，李婉虽然在这方面的能力不够，但她年纪轻轻，拉拢人的手段还是很厉害的，不仅知道肯定下属的能力，委以信任，还知道从感情上拉拢。就这一点来说，还是很不错的，这个公司做成的可能性还是很大的。

李婉并不知道魏舒心中的想法，她只觉得自己做的很正确，也觉得厉跃辰说的话很正确，做公司最重要的是懂的用人，做老板的根本不需要亲力亲为。

“对了，魏姐，今天有一个人会来面试，这个人我会亲自面，是一个销售。”

魏舒有些意外，从开始招聘到现在招满人，李婉可都没有面试过，那说明，今天来面试的这个人是个走后门的，十有八九会破格入职了。

魏舒对此没有异议，“好的，那他什么时候来呢？”

“再过一会儿就到了，这是他的简历，你看看。”李婉从桌上拿起那人的简历递给了魏舒。

魏舒拿起一看，觉得这个人简历还不错，并没有她想象的那么差，这个人也许是李婉从别处挖来的人才吧。

李婉要面试的人不是别人，正是被李西淘汰的赵勇威。

……

李婉请的私家侦探，将他们的调查报告送到了。

报告上并没有什么很有价值的内容，只说了李茜改了姓名，叫李西。李西的公司名字叫三快，技术合伙人是言奇。当前李西的公司正在招人，主要招聘的是销售，当前招了多少人，产品正处于开发阶段，没有在做推广。除此之外，便没什么了。

李婉不明白，李西为何要大量招聘销售，不是应该大量招聘技术人员吗？技术人员多了，产品研发速度快了，产品也能早日上市。等产品上线后，才有办法去和线下的商家谈呀？

难道李西又想用她在节目上用的那一套？空手套白狼？

这一招她早就学到了，之前她就派人去找商家谈了，但这一招对线下商家根本不管用！商家们根本不相信。

线下商家想要流量，想要客户，他们只认传统广告和传单，任你把网络平台催的天花乱坠，你没有产品，没有流量作证明，你拿什么去说服商家加入？

李婉觉得李西根本是傻了，拿着陆泽的钱，聘请那么的多人，而且大多还是没什么经验的人，底薪那么低全靠提成吸引人，等她的员工去市场跑一跑就知道厉害了，谈不成商家，员工们赚不到钱，只会想离职。

李婉觉得，最重要是用户，有了用户商家自然就好谈了，至于前期没有商家怎么留住用户，李婉也想了一个好办法。

李婉觉得，私家侦探给的报告太简单了，她很不满意。

私家侦探求生欲满满，见雇主想换掉他们，立刻将赵勇威推了出来，说他知道李西公司招聘的情况。

这就有了李婉面试赵勇威的事情。