华夏的职称模式，是住院医师、主治医生、副主任医师、主任医师，这四个级别的划分。

而美国的职称只有两个，住院医师和主治医生。

这份项目书中，居然想在院内，取消华夏现有的职称，效仿梅奥的。

“这个不太现实吧？”陆晨看到这条政策，就觉得相当不合理。

美国的职称制度，是由它的人才培养制度来决定的。

本科以后，才能学医。

学医还要经过住院医师培训，专科医师培训，最终才能上岗。

华夏目前的医疗人才素质，良莠不齐。

就说一个规培制度，在很多地方都没有完全实行。

“这一条不行，不能完全照搬照抄！”

陆晨已经打开了电脑，进入审阅模式，在文档中写下自己的意见。

……

另一边，海岛某私立医院。

邹伟和邹立乾父子俩，正在商量着给陆晨教授什么样的条件。

一直到了中午，两人还没讨论出来一个结果。

这时候，邹伟就收到了陆晨的邮件。

“老爸，陆晨教授回复我邮件了。”

邹伟打开了邮件，神色十分诧异。

他以为陆晨只是简单看看项目书，没想到他这么认真，将其中的每一条政策仔细剖析，甚至还给出了自己的意见。

“爸，你快看这个！”

邹伟将笔记本电脑的屏幕对准了邹立乾。

邹立乾凝神看去。

当他看清楚整个邮件的内容时，整个人也愣住了。

在项目书的后侧空白处，被陆晨用红颜色的字体，标准了很多的问题。

邹立乾在惊讶过后，开始沉下心，仔细观看陆晨的批阅内容。

“看来陆晨教授对梅奥模式，还真是感兴趣，而且他自己也是思索过的！”

他一边翻阅，一边赞叹。

如果不是对梅奥模式足够的了解，是不可能有这种深层次的理解。

事实上，邹立乾只是做过梅奥的访问医生，没有亲身体验过梅奥模式。

但是，陆晨可当了三年梅奥的主治医生。

对其政策、运营模式，都有了更深刻的了解。

“爸，陆晨教授都写了些啥？”

邹伟小心翼翼地问了一句。

邹立乾根本没有时间理会他，一直全神贯注地看着项目书。

邹伟见父亲不理会自己。

也不自找没趣，感觉有些肚子饿了，他便点了份外卖。

当外卖送到之时，邹立乾终于把陆晨的批注看完了。

“爸，您肚子饿饿了吧？先来吃点儿吧。”

邹伟把饭菜拿到了他的桌前。

“我不饿。”邹立乾挥了挥手，满面尽是兴奋之色，“我知道给陆晨什么条件了！”

邹伟诧异道：“什么条件？”

“我们私立医院的股份！”

当邹立乾说出这句话，邹伟都惊呆了。

这还是自己那个一毛不拔的老爸吗？

“爸，您没搞错吧？给股份？”

邹伟偷偷咽了咽口水。

“没有错！”邹立乾大手一挥，指着笔记本中的文档道，“就凭这份邮件，陆晨教授就值得分一份股份！”