会议室中，投影幕布上正讲解着华新航天使用智能化系统小新的优势，全球的公司智能管理系统的现状，以及未来的趋势。

话里话外，都在透露着一个信息，公司决定使用智能管理系统已成定局，无论智能系统做出什么样的决定或调整，你可以反驳，你可以质疑，但请先按照制定的规则去做，事后你可以对智能系统的决定提出审查请求。

原本所有人对这事都是有不大不小抵制的，但奈何佳宇创新是不足，但它有钱有渠道啊！

智能系统一登陆华新航天，就对所有员工的工资做了百分之二十到三十的上浮。

这一刻中高层们连一句硬话都说不出了！没办法啊，他们谁也不敢提这种要求，更不敢做这种决定。

显然，小新得到的权限再低也不可能低到哪儿去了，于是，他们决定先跟着小新的规则走。

但小新的效率确实让他们大开眼界。

在他们开会期间，一个75寸大屏幕被配送工人挂到了公司进出门最显眼的位置上。

人事部群组最先收到消息。

人事部群组：

“智能系统小新：各位小伙伴们，大家下午好！因为工作调整，以后工作内容都会通过线上通知。

今天人事部小伙伴们的任务是：

替公司寻找适合各岗位的简历，明天邀请来面试，明天通过面试审核人数超过十人，人事部小伙伴绩点+0.5，薪资发放+1.5天（绩点体系请查看大屏幕）。

低于1人扣除绩点0.5。”

内务部群组：

“智能系统小新：

内务部需对接：

鑫研材料，505卫星科技，数隆高科，木卫二矩阵动力，对接完成可自动获得0.1基础绩点，效率越高，好评率越高获得绩点也相应提高》详情点击浏览《。

蓝箭航天对接完成可自动获得0.12基础绩点，对接越细致，效率越高，反馈越好绩点相应提高》详情《

星空论坛华新航天企业账户，ID:aXqT3huaxin

人事部》详情《

商务部》详情《”

田振宇前不久刚刚完成本科实习，正式从大学毕业没几天，他学的是航天材料专业，可事实上，却热衷于绘画。

来到华新航天三天的他，依然是个新人，这比他早到十多天的人来说，的确是这样。

就如同许多初创航天公司一样，华新航天一开始，所有人都不知道自己要干嘛，大家都知道是造火箭，但从哪里开始，从什么地方下手，最重要的技术部在哪儿，没人能给他们答案。

但今天领导们一开会，会议一结束，似乎整个公司都变了。

智能系统的引入给大家带来了惊喜的同时也带来了困扰，因为每个人的负责的内容通过系统，大家都能看的明明白白，而且责权的划分也相当明确。

当然，最重要的还是今天添加的一块公共大屏幕，它上面有着几个与每个人都关系密切的信息。

第一个就是薪资的上浮，百分之二十到三十，其中的浮动百分之十是看项目完成效率给予奖励。

第二个就是绩点体系，0.1个绩点约等于一百块。半年员工等级评定一次，等级评定与绩点挂钩。

田振宇关注的还是他所在的内务部二组任务：

对接星空论坛华新航天企业账户！

这是一个非常诱人的任务，前段时间火热的星空论坛到底是个什么样的地方，现在很多人都好奇。

但眼下，它的账号已经被炒到了一辆低配特斯拉的价格了，这是个疯狂的世界，有着难以理解的理由，田振宇看不懂，也想不明白。

但现在他能一探究竟了。