周末总是过得格外的快，一眨眼到了上课的日子。连着两周，官楚葳都在不停地适应各科的课程，好不容易抽出两小时同舍友喝下午茶，联络感情。

        “我说大忙人，咱们好歹一个屋檐下，用不着这么生分吧！”

        “生分？”官楚葳挑眉，“这顿你们请？”这帮女人，变着法子敲诈她，还一个劲儿的说‘生分’，这要真熟了，还不得把她活吞了！

        “当然不是！”杜思怡急忙摇头，岔开话题，“社团开始招人了。”

        “没空！”三人异口同声的拒绝。

        “别呀，参加社团活动可以攒积分的。”

        音学院年终考分两部分，各科考核分占总成绩的70%，剩下的30%来自平日积分积累，这样对偏科的学生来说有极大的好处，但成绩想要达到a是不行的，音学院的积分很难拿。

        就比如周四下午的对战课，连赢五场才能拿到2积分，中间输一场，就必须重新累积。虽然学校设置了很多积分项目，大到科研项目，机甲联赛等，小到辩论会，校内歌舞会都设有积分，但每一项都不好拿。

        一整场歌舞会有可能只产生2~3个积分，学生们几乎削尖了脑袋往里面挤。

        官楚葳他们所在的植物系相对好些，分给他们的田种出的植物除去上交的，剩下的可以兑换积分，如果种出新品种，还有额外奖励。

        不算种植，制药，阵法也可以兑换积分，甚至还可以兑换水晶币。当然，前期的投入学校只补贴一小部分，其余的都自掏腰包。即便如此，植物系的学生也是音学院学生中最富有的。

        积分不好拿也就算了，用途还很大，基本两类，获取资源及辅助就业。获取资源，一般面向的是在校学生。表现最鲜明的就是校内图书馆。

        早在十几年前，音乐学，天水学院，德尔菲亚学院，拉维诺学院等十所重点大学共同签订互助联合发展协议，要求校内部分设施开放，其中就包括各学院的图书馆，以求资源共享。

        各校图书馆实行半开放式，学生在本学院借阅是免费的，但若去这十所中其他任意一所，都必须扣除积分。积分多少根据学院图书馆规模，藏书量，书籍重要性等决定。

        这个实在太吸引人了，哪怕官楚葳再忙，也想赚足积分。另外，各学院还会外聘一些有名的教授，专家，现场指导，这个积分花的更快。

        官楚葳个人觉得这样很好，有赚有花，才能更加激励学生去赚取，无形之中激发了学生的进取心，充而潜移默化的锻炼他们的能力和毅力。

        并不是所有人都喜欢去也野外冒险，做任务，很多毕业学生更喜欢找份安定的工作，比如医院的大夫，护士，公司的经理，职员等以及一些行政部分岗位，一定程度上保证安全，还可拿到不非的工资。

        积分的积累也是能力的考核，很多机构十分看重学生在校积分记录，部分特优生还有机会被选入联合zf部门工作。

        杜思怡提起社团积分，大家都有些异动，主要社团这块最好啃，积分伸缩幅度大。

        成为社团成团便可拿到2积分，干部等级不同，4~8分的都有。当然，社团成员可不是靠这个过活，主要是参加活动。

        每年社团活动很多，就比如机甲社，几乎每周末都比赛，每场都有积分，一年下来积攒的足够他们平日支出。

        学生会的积分高出社团很多，只因他们权限极大，学校大事小事几乎都在他们管辖之内，音乐院是个典型的学生自治学校。

        除去积分项目，院校领导，教授，讲师，助教以及新进教师分配一些自主学分，就连学生会主席以及社团联合会会长也享受此殊荣。