对于那些说什么，给予员工待遇太好，就是在破坏行业规则，墨雪只能说一声呵呵。

首先，墨雪在工资方面并没有超出太多。

如果说，墨雪给予员工的工资，是同行的几倍，那的确会引起很多人的心理不平衡。

然而墨雪给予的只是福利，奖金，这是与企业的业绩挂钩。

就好比后世有些企业，虽然工资没有超出同行很多，可却可以从待遇上给予更大的补贴。

比如员工的医疗保险，家庭重大疾病救助。

这些都是对于员工的补偿。

你将员工当成人，员工才会将企业当成家。

至于那些整天叫嚣着不能给员工涨工资，涨工资就是在破坏行业规则，破坏行业环境，那就是狗屁。

公司注重研发，产品升级，利润变多，那就应该飞员工涨工资。

因为这些都是员工付出后才得到的。

那些因循守旧，从来不去想着发展技术，只想吃老板，从克扣员工工资当中赚取利润的。

只有那种人，才会整天喊着不能涨工资，不能破坏行规。

但凡想着进步的企业，都会想着如何给员工涨工资，如果让他们更加的有创造力，给公司带来更多的利润！

有前途的公司，只会想着给员工涨工资，加福利。

没前途的公司，只会想着如何扣工资，如何压榨员工。

墨雪很清楚如今的大环境就是，绝大公司都是拼命的从工人身上榨取更多的利润。

却很少有公司想着突破技术去获得更多的利润。

为何国外很多发达国家工人的工资那么高。

那不仅仅只是因为他们国家的经济水平高。

更多的乃是因为他们技术先进，企业利润更高。

他们的企业利润更高，才能给员工更多的福利。

而国内公司，在最初的时候，榨取员工来获得更多利润，这无可厚非。

可在获得更多利润之后，却并没有想到发展技术，利用技术去获取更高的利润。

反而觉得从员工身上榨取更高利润太容易，从而将之养成了习惯，不再专注技术！

这就是如今的大环境。

而墨雪要做的，就是当那条鲶鱼，将整个环境搅混。

那些不想发展技术的公司，墨雪会想办法将他们全部淘汰！

墨雪要将她的企业做成标杆！

让所有的工人沸腾，当工人对于整个环境的剥削感到厌恶的时候，就是倒逼着企业去发展技术的时候！

想要通过榨取劳动力来获得更高的利润，墨雪会对他们说一句，“那就都去死吧！”

墨雪会一步一步的抬高员工工资。

墨雪不会一蹴而就，她会给国内企业时间。

可如果这样，那些企业依旧不愿改变，不愿进步，那么墨雪只能将他们扫进历史的垃圾堆！

墨雪心中规划着这些，可其他人却被墨雪的手笔给惊呆了。

“老，老板，真的要发两个月的工资当奖金？”

严小芳有些不淡定的问道。

墨雪很肯定的点头，“没错，根据每个人的每月平均工资发放。

平时越勤劳的，年终奖也会越多。”

严小芳咽了咽口水，这时年纪大的郑爱国忽然开口。

“老板，那个，你发奖金我肯定是很高兴的。