这年头，哪个当老板的不是想着拼命的往自己怀里捞钱。

就没见过像墨雪这样的，如此大方的给员工拼命发福利。

工资是整个城市里同行最高的，平均要高出同行百分之三十到五十。

这已经是不可思议的事情了。

然而墨雪还不罢休，过年礼品又是所有企业当中最好的，至少是别人的两到三倍，甚至更多。

这也就算了，还给员工发所谓的年终奖。

这东西在天城市就没怎么见过。

私人企业更是几乎没有。

然而墨雪却是主动要给员工发年终奖。

不仅如此，一发还是两个月！

这简直就是给员工送钱！

送钱也就算了，举办个年会，都要整出这么多的奖品。

哪家企业，年会给员工最差的奖品都是价值一百块的？

其实，就算放到后世，墨雪的年会奖品，也是少之又少。

毕竟，按照M2计算，二十年后，墨雪的最差奖品，价值也在两千块！

年会幸运奖两千块的奖品，一发就是两三千份。

这放在二十年后也是可以轰动一时的新闻。

更不用说如今根本没什么年会抽奖概念的年代。

不怪乎严小芳等人都被墨雪的操作给惊到了。

要不是他们也是员工，也是受惠者，他们估计就得大喊墨雪败家！

可就算如此，他们也感觉这钱花的心疼。

实在是太能花了！

然而墨雪却是一点也不觉得心疼。

她的所有产品都有技术上的领先。

利润高的离谱，如此高的利润，给员工的福利好一些又如何！

为何许多出国留学之人都羡慕国外的公司，从而留在了国外？

还不是因为国外公司的福利高。

外国公司的科技要远远高于我国，因此他们可以通过技术代差进行技术利润掠夺。

通过科技优势，他们可以获得很大的利润，将小利润的工序，交给落后国家来做。

这就是代工厂的由来。

他们拉大贫富差距的同时，又将黑锅甩给了代工厂。

可这有错吗？

仔细想想又没错。

别人努力发展科技，通过科技来剥削你。

而这种方法还让你哑口无言。

这就是落后就会挨打，落后就会被欺负，落后就会被剥削！

想要自己也能给员工带来高福利，那就必须进行科研创新！

唯有科研创新，才能提高利润，不被别人欺凌，剥削！

而墨雪哪怕有了空间这种神物，却任依旧大力投资科研所的原因所在！

虽然她知道空间不会消失，可如果她去世了呢？

人无远虑必有近忧，唯有自己抓在手里的东西，才是真正属于自己的。

就好比某些企业，认为给别人代加工，或者代理别人的产品，获得别人的科技授权，自己就获得了科技一般。

这简直就是自欺欺人！

别人的终究还是别人的！