这次会议，是方正传媒公司组建后的第一次管理层正式会议，换句话说，这次方运借任命之机对公司进行改造也是势在必行，一个公司要发展，就要杜绝一些潜规则的存在，使得形成良性的合理的竞争机制，做到每个人都有晋升的空间，而不是倚老卖老混吃等死。

这次会议是一个奠基性质会议。

参加这次会议的人，只要始终跟上这个团队的脚步和风格大多成为了人生赢家。

同样，这次会议之后，一些人不适应方正传媒的发展节奏，或主动或被动离职，随后陆陆续续不断有新鲜血液加入，再淘汰离开，如此循环成为了人生败家。

在方运授权下，孙在安全权负责公司的改造。

……

第二天，左天航与孙在安一起出现在方正传媒的办公大厅，一旁的女助理拿着厚厚一沓报告站在一旁，一双美目神色变幻。

整个办公大厅的气氛凝滞了。

所有的员工都意识到，孙在安这个新官的第一把火要烧了。

孙在安往底下的员工一扫，有点阴冷的三角眼让人不寒而栗，一会儿，他嘴里念出了**个名字，然后在这些人苍白的脸色下从容地走回了办公室。

“左总，我可是和你打天下的老臣子了，怎么会这样？”

“对，就算我们没有功劳也算有苦劳，难道就不能有一丁点的机会？”

被点到名字的**个员工七嘴八舌，一脸不服气地嚷嚷，内容无非就是强调他们是老臣子，为公司付出了很多，不看功劳也要看苦劳诸如此类意思。

左天航内心暗暗叹了口气。

以往虽然他不出声，但心底下还是有怨气的，现在见到那些嚷嚷的所谓‘老臣子’，他忽然特别理解方运和孙在安，这些人其实已经是彻底地成为了公司发展的阻力。

倘若遇到守成老板或许还能占着职位混吃等死，可是他们遇到的是雄心与野心俱佳的方运，然后很不幸的又遇到心狠手辣的孙在安，结果自然明了。

主动辞职或者被动解雇。

识时务为俊杰。

主动辞职者算是留住颜面，善始善终，留一线好见面的余地；被动解雇则大家撕破脸面，弄得人财两失……

叹了口气，谁都不是傻子，况且自身知道自身事，所有人都选择了主动辞职，至少在公司开出的推荐信里面介绍还能写的尽美完善点。

在广市，方正传媒名气虽然不够大，但是胜在薪酬好，加上待遇不错，招人可是一点不难，自己现在被解雇，只能说自己不努力，不能胜任日渐发展的公司需要。

事实如此，职场不是善堂。

每个人都要展现自己的价值才能在优胜劣汰的职场上生存下来，俗话说，三条腿的蛤蟆难找，但两条腿的可是遍地都是，总的来说就是，职场需要的是努力，而不是廉价的眼泪。

不得不承认，孙在安的确有几把刷子，喝过洋墨水的就是不一样，他一番杀鸡儆猴之后，他又在各类岗位的名称和定义上花了心思，特别是在奖罚机制和晋升制度上更加具体化，使得底下员工很明了的了解到晋升的要求，这样既增加了公司的凝聚力，又间接拉动了员工积极性。

于是，方正传媒每个人的工作量虽然大大增加了，但是每个人的心态却没有感到疲倦，反而觉得兴奋。

对左天航来说，孙在安对公司的改造很明显，最直观的感受就是他觉得每个人的精神面貌都不一样了，没有了以往的死气沉沉，多了一番朝气蓬勃。

……

看着手中的文件，这是方运一周之内第三次认真审读孙在安交上来的计划了，按照文件里面所说，他准备举行一场校园招聘会，给方正传媒打打广告，吸引一下即将毕业的高端人才。

这个招聘在孙在安的计划中占的比重特别大，因为就方正传媒人力资源的深度来说，现在的员工质素完全没有办法支撑即将承办的综艺项目。

从业经验有时候固然重要，但是绝对弥补不了名校顶尖人才的视野广度，透彻点来说就是，一个人的格局决定未来的高度，同样，方正传媒低质素的员工从客观上也拖了公司发展的后腿。

孙在安还特别强调，本次招聘越快越好，并且要足够重视，招聘人数可以不多，但是在薪酬上务必要高，最后能高到让人仰视的地步。

对孙在安这种树大招风的招聘办法，方运不太认同，但孙在安说：“方正科技要迅速形成战斗力，必须要用深厚的人力资源，倘若步步为营，或许发展了能吸引顶尖人才，但是会彻底丧失先机。”

“同行是冤家，到那个时候招聘扎堆的时候，成本将会出现几何倍增的现象，假如现在高调招人，一者可以千金买马骨，体现公司求才似渴的愿望；二来可以增加同行的成本，打击业内从业人员的心理，动摇内部基础；第三就是告诉那些专业的人才，在方正绝对能体现自己的价值。”

沉吟半饷，方运拍板，致电司徒百川打好招聘的预算，立刻上马招聘事宜。

通过这番言论，方运发现了孙在安身上的鲜明特点：极强的进攻性。

方运觉得，这种进攻性是方正传媒需要的，也是目前方正传媒缺少的，所以他同意了孙在安的招聘方案。