沐阳坐在沙发上，对面坐着人事方雪。

他先给看中的候选人打电话。

“你好，请问是吴工吧，我是星海公司总经理沐阳。”

“你好，你好，沐总。”对面吴方略有些紧张。

“吴工客气了，我已经看过你的简历了，想亲自问一下一些情况。”

“可以的，沐总你请说。”

“我看你简历里说了解不锈钢的焊接，我想问一下，如果是304管与304管焊接，管对接焊，管径100毫米，管厚10毫米，请讲一下采用什么样的工艺和热处理，如果焊道出现裂纹，如何分析？”

沐阳的问题，很似很简单，但设有坑。

304不锈钢是很常见的不锈钢型号，主要含铬1820镍810，如果是食品级，会限制各种对人体有害重金属的含量，实际上材料价格没贵多少，很多商家会标明“食品级不锈钢”作为嘘头，实际没什么科技含量。

由于304常温主要组织是奥氏体，不能做常规的焊后热处理，否则在430850摄氏度会敏化。

焊接环境温度低于零度的话，再加上不锈钢线膨胀系数比碳钢高接近一倍，如果板厚超过50，可以预热到50度，防止短时间内温差过大，膨胀过快，焊接内应力过大产生裂纹。

但实际上，其塑性比碳钢还好（塑性表现在伸率长，304伸长率40左右，而q235b的伸长率仅有22左右），一般不会产生冷裂纹，含镍量不高，也不会产生热裂纹，除非是由于膨胀和焊接变形过大引起的焊道崩裂。

吴方思索了下，很快回道“组对间隙4毫米左右，坡口70度，可以开v型，焊前管道内通氩气，氩弧焊打底，焊丝用30比较合适，填充可用氩弧焊就慢些，用效率就快一些。电流……热处理一般不做，不锈钢如果出现裂纹，可能是热裂纹……”

沐阳听完点头，他大部分答对了，就是对裂纹判断不准，304还真不会出现热裂纹，若是镍合金，就容易出现了。

但能达到这个情况，沐阳对第一个问题比较满意，说明不锈钢焊接基础知识还是很扎实，都说到关键点上了。

接下来，又问了焊接缺陷的处理方法，一些特种材料的焊接方面试下来，没接触过钴基合金和镍合金，没做过阀门，但也能接受。

沐阳先问吴方薪水上家公司薪水多少，是否能银行流水或相关证明，以此来判断面试者的期望值。

吴方沉默了一下，才回“沐总，我上一份工资薪水是四千五，年终奖一个月工资，包午餐和住宿，我可以工资流水单证明。”

“那你期望薪水多少？”

薪水要求太高的话，沐阳可能会放弃。

并不是招不起人，而是不想因某个员工打乱他对这家公司制定的薪酬制度，除非是特殊人才。

吴方回道“我看贵公司的职位薪水说明是年薪八万起，我希望能达到这个水平。”

沐阳闻言，知道这个候选人具备一定的面试经验，但还不够精明。

hr和面试官都会问面试者上家薪水多少，碰上精明的面试者，不会直接回答上家公司薪水多少。

而是回答“我觉得，