回到办公楼，来到人事部，向人事主管赖春琴说

“赖姐，通知一下各车间主管和质检部的所有人员，还有技术人员，半小时后会议室开会。”

“好的，老板。”

约半小时后，赖春琴来到总经理办公室通知沐阳，说参会人员已经到齐。

沐阳拿着自己的保温水杯，再拿一本记事本，来到会议室，坐到长圆桌中间位置。

扫视了下众人，放下杯子。

员工们看到老板面无表情，这与往常有些不一样。

“以后，每半个月开一次质量会议，进行半个月的质量汇总，具体时间人事部会通知；

如果有质量问题，当场解决；

若是不能解决，需要开紧急会议，另行通知。

开会不能做形式，上半个月的质量问题，会后要整改，优化，今后避免产生同样的质量问题。”

“第二件事，目前出现的质量问题，大多是闸板出现砂孔、缩孔，特别是浇冒口位置，焊接时会塌陷，产生裂纹；

一两件我们可以帮返修，若是发现小批量，就要立即阻止工人继续焊，把工件退回阀门厂，让他们换工件。”

“还有一件事，我非常不满意。”

沐阳停顿了下，语气郑重。

大家看向老板，不知是什么回事，难道他们有做错事了？

好像没有吧，难道是昨天出现的生产安全事故？

大家又看向3组的焊接主管。

被看得有些发咻靠，你们看我干嘛

沐阳敲了下桌子，大家心跳到嗓子眼。

“质量是企业赖以生存和发展的根基，我不知道你们有没有好好理解这句话。你们觉得，质量是靠打关系维持的嘛？”

大家还是没明白老板的意思，只见老板严肃地继续说，

“质检员到你们班组检查产品质量，有些班组对质检员很不客气，向质检员说什么少检点，返修麻烦，甚至还有各种理由不配合检查，影响到你们的绩效。”

“我这次就不点明是哪个班组，自己反省下，然后晨会向下面的人强调。如果再发现严重不配合质检员检查，一次警告，第二次调岗吧。”

沐阳没有说开除，就是调岗。

调岗后，工资肯定会低，或者被安排很少活，干活少肯定拿钱少。

调岗，其实就是委婉式让你走人，公司不用赔付员工辞退赔偿金。

每满一年支付一个月工资，不满六个月，支付半个月。

做质检员不好做，这是得罪人的岗位，挑出对方的产品质量问题，可能会影响绩效和质量评分。

星海机械公司要对每个班组的质量评分，关系到他们的绩效工资，给了质量部很大的权利。

但也正是如此，再加上人机料法环控制得好，星海机械的