今天下午的技术会议，讨论的就是激光器项目的研发。

参加技术会议的有杨晨，副总张总，激光器项目的主要技术人员，激光器生产部等人，一共二十多人。

沐阳坐在主位，严肃说道:“我已经把激光器图纸和相关资料已经上传到公司er系统，各部门可以根据自己权限查看相关资料。

今天会议第一件事，就是各部门必须重视技术资料的保密，这是我们公司未来的核心产品，是我们占领国内市场，攻占国际市场的武器，所有参与人员，必须参加公司保密方面的培训和考试，知悉公司相关保密要求。”

沐阳要求所有参与人员参加保密培训和考试，也是为了加强员工的认知，发资料下去，有些员工可能不会重视。

公司未来会越来越多的先进技术，要让员工养成保密的意识。也许他们无意中，就把公司秘密传出去了。

竞争对手能通过查专利知道部分信息，但不会知道那么详细，比如具体尺寸。

沐阳停顿了下，副总杨晨也说道:“我们的手持激光焊设备，不少同行买了，就是为了借鉴仿造

我们的等离子喷焊，就有不少同行让人来偷拍，只不过我们前期保护的好，有设备衣，哪怕偷拍照片也难仿造。

就有车间焊工反应，有同行花钱想要我们的技术图纸，我们必须警惕起来。

老板，我建议增加举报奖励的相关措施。”

沐阳闻言:“可以，你先起草制定，大家再讨论。

技术保密要求可能有些严格，公司效益越来越好，员工薪水也可以跟着上涨，张总，这件事你负责，看看如何执行对公司对员工都有益。”

如果不涨薪水，同行会想尽办法挖走他公司的员工，公司和普通员工是没有签保密协议的，他们也不愿意签，他们想走就走，去同行工作也没有限制，看哪里给钱多，就去哪里干活。

最怕的，就是釜底抽薪，把你大部分员工全挖走，让你没法正常运营，对星海机械这种员工数量不多的公司来说，并不需要付出太多的代价就能做到。

但一般企业不会明面恶意破坏，暗地里可能会搞一下，大多明面上和气生财，有钱人也怕竞争对手绝境之下拿钱雇佣杀手杀人，这种事很正常，反正就是你不让我好过，我也不会让你好过。

“好的，老板。”张萧峰认真记下此事。

沐阳接着说道:“技术保密是第一件事，第二件事，今天是11月17号了，技术部和生产部争取在元旦之前把技术资料吃透，然后过年前出五台样机。

来年四月份之前，就必须能够批量生产了。

我上传的资料，图纸结构和工艺已经是最终版，有错漏的会很少，技术部在消化技术资料时，不用过于纠结哪里设计的不好，而是想办法如何尽快地生产出来，但发现问题了，也要记录下来，最后大家再一起讨论。”

样机转化为批量生产，这个过程是非常地漫长，主要是工装或模具设计制造和调试时间长，但沐阳买的技术，已经包括这方面的资料，不用再走弯路，压缩样机到批量生产的过程。

他上传的电子资料，错误的会极少，但难免有错漏，沐阳并不认为系统给的技术就是完美的。

但他看过，熟悉买的那份技术，至少是实用的，就不必再让技术部过多地讨论可靠性、合理性等因素，把他给的资料吃透就行，然后转为生产，指导生产。

“杨总，年前出五台样机，会后你把工作划分一下给各技术负责人。

“好的，老板，会后我安排一下。”杨晨不敢说什么，