各生产主管，一定要跟员工做好思想工作，也要注意员工身体状况。身体不好，不要逼着他们来加班。”

很多小公司学习华威的狼性文化，基本都失败了。

华威为给狼吃饱，而小企业很多就是告诉你为了梦想（不给钱，光画大饼）。

而沐阳跟这些小企业不一样，星海集团不搞什么狼性文化，并不是说他不认可这种文化，而是星海集团目前不适合搞那套。

根据自己公司情况，制定适合的企业文化更为合理一些，不需要照抄别人的。

各生产主管，听到老板说要加班，就有些紧迫感了。

还好，有加班费，而且还是双倍的，那帮工人要疯狂了。

去年的时候，晚上加班都是二三十块钱一晚，周末加班按照正常工资，只有节假日才有双倍，工人都很乐意加班，因为本地很多工厂，有加班费的很少，就算是有加班费，给的钱也少。

公司节假日福利本来就很不错，员工对老板是很敬佩的。

沐阳停顿了下，让大家消化，然后接着说，

“第二，新的一年，我们要明确新目标，围绕目标抓计划，盯进度，落实到位。

今年的手持激光焊销售目标是三万五千台，配套工作台要完成一万五千台，机器人激光焊完成五百台。

这里就说到一个问题，我们的仓库容量不足，也幸好出货快。

第二个问题，一线工人严重不足，五月份之前，集团总人数可能达到一千人，宿舍也不够用，人事部招人时，如果员工愿意外住，公司可以按照之前的规则给予补贴房租。”

沐阳看到人事主管赖春琴举手，示意让她说。

“董事长，现在房租涨得有些厉害，我们公司宿舍只能安排五百名员工，要不要安排双人合住？可以多安排几百名工人。”

沐阳挥了下“之前已经安排的就不要动了，也不要再插人进去，突然加人合租，换作是你也不会高兴。

剩余的空房，夫妻优先住，我们去年房租补贴是400块，今年涨到500吧。

但不一定能找到房子，你们人事部就要想办法解决了，可以在附近小区租套房安排，多花点钱也没事，不用太计较这点，生产才是关键。

公司在抢市场，多生产一台手持激光焊设备，上百人的房租费都出来了。

尽量给补贴，员工自己找房解决，你们人事部也少一些工作量。”

赖春琴点头“好的，那我明白如何做了。”

大家都知道公司订单爆满，忙都忙不过来，为这件事感到喜悦，公司业绩越好，他们奖金就越多，这是董事长一贯的脾性。