几天后，早上九点钟。

星海集团小型会议室。

沐阳和人事经理赖春琴一起面试秘书处办公室主任和秘书。

12名候选人，8女4男，其中四人是海归，都忐忑不安地坐在隔壁的招待室里，等待通知面试。表面看着，每个人脸上都是一副微笑自信模样，但心里真的没啥把握，更何况竞争对手就坐在旁边。

除了秘书办公室主任候选人，这些秘书候选人都是刚毕业没多久，没什么工作经验，但沐阳就是要求这一类人，一张白纸好画，做事积极性也比较高，也能保证忠诚度。

其实，他们没有注意的是，他们的一举一动，都被沐阳和赖春琴用电脑看得一清二楚，小型会议室的灯里面装有隐秘摄像头。

实际上，当他们进入星海集团那一刻起，他们的面试已经开始了。

这种套路，已经被赖春琴运用得很娴熟了，沐阳也知道，这种手段谈不上可耻，毕竟他们坐在会议室里，算是公开场合了，又不是装在厕所里，也就认同这种做法了。

当然，招聘一般人选，她不会这么折腾。

一般来说，大多公司不会这么搞，套路没这么深的。很多hr工作很重，为了完成任务，招人很随意，只要简历符合条件，随意聊一下，感觉没大问题就通过了。

但沐阳很强调招聘这一块，如果招进来的员工不好，会直接影响到公司，想通过培训提升很麻烦。

一家优秀的公司，都是先从招聘开始。

九点半开始面试，他们大部分人昨晚就到了，有的是今天早上赶过来的。星海集团报销来回车费，以及一天住宿费，拿票就能报销，这也是他们这么积极来参加面试的原因之一。

另外，星海集团发展迅速，目前市值已经上百亿元，而且还是高科技企业，显得高端大气上档次，最主要的是，能够近距离靠近老板，未来担任高层的可能性非常大。

当然，女秘书这个职位对于个别女应聘者来说，太过于诱惑了。

毕竟沐阳可是年轻帅气的超级富豪呀，这么年轻的，而且帅气的，全世界屈指可数。

沐阳看了一会视频，然后和赖春琴聊了下招聘的候选人。

时间快到了，一名人事专员去通知候选人面试顺序。

当推开门的刹那，这些候选人都期待起来了，有些紧张谁会先去面试，有的期待排在前面，感觉越早面试越有机会，有的希望在后面。

人事专员说“我通知一下面试顺序，由于面试人数多，沐总时间宝贵，每个人面试时间可能会缩短，大家注意一下，尽量少说不相关的事。”说完后，开始宣布面试顺序。

早上九点半，开始面试。

第一位候选人是一名女孩，打扮清新，身穿品牌时装，在人事专员指引下进入面试会议室。

“沐总您好，我是你的粉丝……”

还没说完，就被赖春琴打断了“蒙女士，请简单介绍自己吧，沐总不是招聘粉丝的，而是邀请你们来工作的，我们公司会有国际业务，对英语有要求，请用英文介绍一下你自己。”

这样打断对方介绍有些不礼貌，赖春琴有意测试她的反应能力。

“……”女孩简历上写的是通过英语六级，但非英语专业，口语比较差。