10月15号，

下午一点钟。

沐阳接到罗向律师的电话汇报，说官司在上午十一点多钟结束，我们打赢了。

大概过程就是，星海集团拿出一系列的证据，证明没有低于成本卖，而且没有占有市场支配地位，而原告一方证据不足，审判长判定原告证据不足，驳回诉讼请求。

松上董事长和副董事长都没有出席，直接委托技术总监出席。

这个案件就这样平淡地落幕了，竟然没有什么一波三折。

沐阳听罗向的意思，这家伙感觉官司打得没有上一回那么过瘾，感觉还没有怎么出力。

最近一个月，塘山松上二保焊机的销量又下跌，已经下跌至同期的25，不到一千台，销量不足星海集团的十分之一了。二保焊机业务是塘山松上公司的主要业务，营收占到70以上，如今都有萧条的迹象。

销量下降，只能裁员，辞退员工不得不进行补偿，今年赚取的利润估计都得扔进赔偿之中。

如果辞退研发部人员，研发还做不做？

肯定不好做，如果未来不能打开局面，就形成恶性循环，塘山松上董事长杜平看不到未来一下子心灰意冷。

公司技术人员深入分析星海集团的二保焊机，感到太深奥了，能够突破的希望渺茫，这让杜平更加绝望。

otc一样被严重影响，但比松上好一些，他们的主要业务在弧焊机器人。

其它国际品牌，如林肯、伊萨被影响也是非常大，销量剧降。

这场官司看似打赢了，但却未结束。

沐阳在办公室里背着手，来回踱步。

他在思索在这一场竞争中星海集团的得失，接下来如何走。

九月份，星海集团的二保焊机产能上升到33450台，月销售量从上个月的17487台暴增到36061台，1系列全总部突破一万台，已经开放经销商，但量不大，1、2只放量500台，3放量100台。

有些采购量大的厂家，直接到星海集团下订单，能够得到优惠价。

星海集团二保焊机大出名，未来国内月销量达到四五万台不是问题。

立足国内，放眼世界。

这是二保焊机的市场战略，沐阳当然不想放弃国际市场。

公司的手持激光焊设备已经走在前面，第二个就是二保焊机了。

申城交通大学。

东中院。

这个大学的教学楼命名跟其他大学不太一样，都是以“xx院”，而不是“xx楼”。

今天是周末，下午一点四十分，103阶梯教室已经坐满了学生，通道和门口处也挤满了学生。

星海集团今天在这个教室进行校招宣讲会。

若是一般公司，想进这所学校进行校招宣讲，估计没有什么学生来听。

这两天，星海集团招聘人员已经把校招海报已经张贴在校园里，学生都好奇这些校招的公司开出的薪酬待遇怎么样。

星海集团今年的招生计划是1500名毕业生，分到申城交通大学是100个左右名额。

要求综合分排名前50，本科生英语过四级、硕士过六级。

薪酬待遇本科生起薪4500+、研究生6000+、博士研究生面谈，带年终奖保底16薪，研发人员有项目分红，不同专业薪酬待遇有区别。

安置费985本科生15万元、985硕士研究生3万元、海归藤院博士或985博士研究生不低于10万元；211本科生1万元、211研究生2万元。正式入职即发，三年内离职需退还。

福利待遇单身宿舍、午餐免费、五险一金、每月团建二百、丰厚的过节福利、健身房、娱乐场所、过年往返报销车费、带薪年假15天……

这个薪酬待遇是针对顶尖985院校的。

星海集团的起薪分为三个档次，说得难听就是三六九等普通211、一般985、顶尖985。（985一般都是211）

如果是普通211，本科生起薪那只有3500元了，研究生4500元左右，比去年略高几百元，而博士研究生，只从985招聘，对星海集团来说，带头的只要顶尖的。