“那刘总，楚云那边？”王宁汇报完成绩之后并没有第一时间离去，而是替自己的发小问了一句。

刘维这才想起来楚云还没有正式入职，今天才是他第一天实训。

“明天，不马上带他办理入职手续，越快越好。”刘维赶紧下令。

好不容易找到一个‘财神’，要是因为手慢被别人录取了怎么办？

但实际上,刘维纯属想多了，除了他，目前没有一家公司想要楚云。

王宁看见这一幕，兴奋的点了点了头。

刘总不仅眼光独特，更重要的是，刘总善于发掘每个员工的特点,把他们安排到合适的岗位上。

“至于岗位嘛……”刘维低吟片刻,“先给他一个基本员工的职位，看他后期的工作表现。”

王宁不知可否的赞同。

别看楚云之前是一家公司的高层，但到了终极公司，一切就完全不同了，他就要从基层做起。

这里只看能力，不看资质，这也是终极科技能一直创新，活力满满的重要原因。

“等等！”

王宁刚准备离开，又被刘维叫住了。

“他的职位虽然是基本员工，但工资要上调一些。”刘维吩咐道。

现在公司的总资产有些多，想要在结算前完成亏损，必须要从其他地方增加开支。

节源是做不到了，只能开流了！

但开流也需要找一个好的借口，要不然系统这边也无法过关。

“你看楚云第一天上班，我们的电脑就接二连三的坏了，这的对人造成多大的心理伤害，得加钱。”

“再说了，游戏公司的电脑会一直坏，这不是会破坏公司的形象嘛……再给大家一笔精神补偿费。”

“而且这次的版本更新的口碑不错,到时候再给大家发一笔奖金。”

刘维滔滔不绝的说着,他绞尽脑汁的在想办法花钱。

但在王宁这，则是另外一幅场景。

刘总为什么要给楚云加钱？

很显然，因为楚云干的是测试的活，却只拿技术的工资。

从职位上来说，楚云作为一个新入职的员工，自然不好直接上位，但可以在其他方面有待，比如——工资。

而且整个终极科技没有测试组，也就是说。

楚云一个人干一个测试组的工作，先抛开庞大的工作量不谈，就今天下午楚云的测试效率，这工资加的就一点都不过分。

对于终极公司而言，工作效率远远大于一切。

而给其他员工加工资，说是什么精神补偿费，这更容易理解！

为什么要等楚云来了才有这个精神补偿费？

因为楚云来了，bug就多了，bug一多，员工工作量增加不就是一件很正常的事？

工作量增加了，按照刘总脾气，怎么可能不加钱?

换而言之,这精神损失费就是另一种形式上的加班费。

至于奖金分红……王宁表示已经习惯了。

“好的刘总。”

看着王宁离去的背景，刘维先是顿了一下，今天的王哥情况有些不对劲啊！

但随后，刘维就想明白了。

肯定是在自己言传身教之下，公司的员工已经习惯了加钱这种事。

这是个很不错的开头，继续保持。

刘维在这一刻，突然升起了一种‘才一千万，半个月我分分钟花完’的想想法。