“已到了这个地步，死马当活马医吧，就采购几块硅胶板与分析试剂，就算失败了，也浪费不了几个钱。

对于硅胶、紫外显色什么的，在座的谁熟识一些，自告奋勇，与潘科长一起把分析方法建立起来。”停顿了一会，见无人回答，刘厂长点将说：“王近之，这事就交你负责了，组织人员把它搞定。”

这不是抢了人家的蛋糕了吗？本来，双方的矛盾就比较深，我来负责，还不把鸿沟进一步挖得更深？王近之头皮发麻，回复说：“还是原课题组的人来解决比较好些。”

“谁提出，谁负责，做人做事得有担当，就这么定了，散会。”众人惊鳄中，刘厂长站起了身。

又被架在火炉上烤了，王近之无可奈何地摇了摇头。

对于一个经验丰富的实验员而言，点板是基本功，只要知道它的结构式，基本上就可以推导出所需的展开剂。呋喃氨盐母环可以紫外下显色，结构上有羧基与亚胺基，用正己烷与乙酸乙酯作主展开剂，加少量三氟乙酸解决拖尾问题，在薄板上展开应当不难。难的是杂质数量极太少，显色浅，准确确定不容易。

确定出基本思路后，王近之一头扎入实验室中，开始展开剂的比例微调中。

这边，王近之在进行产品技术攻关，那边，企业的私有化改制也在紧锣密鼓的进行中。

硅胶长板爬的速度很慢，一天最多只能爬两组对比样。两个星期，王近之把理想的展开剂配比与硅胶板型号选择拿到时，工厂的改制工作也接近尾声了。

县府办的杨主任是老朋友了，任这次改制组的副组长，碰到王近之，关心地打招呼道：“小王，有点奇怪，在改制的企业主要股东名单里，我没找到你的名字。怎么啦，对改制工作有什么不满？”

几年前在招商局时，王近之就是政府改制的顾问团成员之一，自然清楚主要股东意味着什么，本来嘛，一直在想，只要努力工作，厂领导看在眼里，总会想到自个的，不需要到领导面前丑表功，不曾想在老朋友这里听到这个消息。

王近之只能故作不知地哦哦了几声，心中充满了苦涩。找个机会找到了改制文件，细细地看了一下股份分配部分的内容。政府占股百分之三十，企业领导层占股百分之五十一，包括厂部领导与车间正主任以上的中层干部，职工占股百分之十九，按名额加工龄折算，自个的名字在职工的名单中，虽然最后有一条，优秀职工的，每评上一次加计一年工龄，可这与领导层的最低股份比起来，也是微不足道。

冲锋陷阵近三年了，几乎所有产品技术都出自我手，决策的帅算不上，冲锋的第一将绝对当之无愧吧，改制分蛋糕时，谁也不曾记得我，这企业还值得我留下来吗？王近之的泪花在眶中打转。

晚上是改制意见达成后的全厂人员大聚餐，王近之坐在车间工人一起，神情有些落魄。

“来，来，来，王科，正找你呢，坐到我们这边来，陪一陪政府领导。”工会任主席从大包箱里出来，拉着王近之。

这算什么个事，必是杨主任提起后，其它几个参加改制的政府部门也想起了我才发生这一幕的，我又不是乞丐。

“还是与工人坐自在些，等会儿，我会过去敬老朋友们酒的。”王近之借故推托着说。

虽说心中有气，可酒不得不敬，这层社会关系还得护着。喝了半小时后，王近之站起身来，走向包厢里的领导桌。