任何一个企业，都不想要负这样的责任。

因为公司是赚钱的地方，是需要员工创造价值的地方，要是员工在这边创造不了价值。

那么很不好意思，他们肯定是会辞退的，更何况你年纪来了，你的身体，也已经很不行了。

要是你在你的岗位上，出了什么工伤，那么他们必然是要付出很大的代价。

肯定是要赔偿很大一笔钱的，也正是因为如此，很多企业都开始做出了一些决定。

那就是上了一定年纪的人，他们肯定会马上辞退，然后不会给这些人机会。

还有，一些老员工们，他们在公司里面已经很多年了，虽然他们年轻的时候，为公司付出了很多很多。

可是公司里面都是现实的，老板永远都是这样的一个心理，虽然你当年付出了很多，可是当年我也给了你合理的回报。

现在好了，你已经在这个公司这么多年了，你的工资，也已经很高很高了。

企业永远都要看付出的，老板最希望的是，自己能够付出很少的工资，然后给公司里面带来最大的价值。

所以他们总是会对员工们做一个全面的考核，可是你年纪已经很大了，因为你在公司这么多年了，你的工资，也已经是很高了。

关键是你老了后，你开始认为，我是公司里面的老员工，以前公司里面条件不好，我是陪同公司一起走过来的人，前面的苦，我已经吃过了，现在公司里面的条件好了，那么好，我现在也应该要跟着享受是不是。

于是，你开始拿着很高的工资，不做任何的事情，甚至于每天还看不到人。

这么一个情况之下，老板心里面肯定会不舒服的，因为公司并不是走过了创业阶段后，进入到了一个很不错的发展时期。

然后公司就可以万事大吉，然后什么都不用想，每天都在家里面等着客户上门。

每天都在等着生意上门来就行了，社会是很残酷的，人生活在社会当中，就必然是一个你吃我，我吃你的世界。

同样的，公司也要每天都要面对很多的困难，要是公司停滞不前了，都是这么一个养老思想。

那么最终的结果不用多讲了，必然是直接倒闭，然后被自己的对手给吃了，让自己的对手，过上一个很差的生活。

所以，老板们为了公司能够生存下去，他就迫不及待地开始对这些老员工们下手。

因为一个很是现实的问题，摆在他们的面前，年轻的工资，他们可以给得很低。

只需要给他们一点点的生活工资，然后他们马上就会开始做事情，而且还是那种非常的冲劲大的做事情，要加班就加班，从来都不会乱说话。

不像是一些老员工，他们都年纪已经很大了，也有自己的家庭了。

只要是有家庭了的人，家里面总是会有很多的事情，总是会有家庭要照顾。

慢慢的，你让他们加班，基本上很难做到，因为他们每天下班了，是肯定要准时下班的。

必然是要马上要回家的。

这么一对比，用你们的工资，我还可以请到好几个可以知道事情的人，这么一情况之下。

老板会怎么选择，资本家是永远都不会考虑感情因素的，公司里面也不能够太讲感情。